REKLAMA
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Posiadanie dziecka wiąże się dla pracowników z wieloma przywilejami. Dla przykładu należy wspomnieć o tzw. opiece, czyli zwolnieniu od pracy w związku z wychowywaniem dziecka do lat 14, zakazie zatrudnienia pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 8. roku życia bez jego zgody w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, delegowaniu poza stałe miejsce pracy itd. Czy przepisy przewidują jakieś dodatkowe u...
Pielęgniarkę zatrudnioną w żłobku obowiązuje 8-godzinna dobowa i przeciętnie 40-godzinna tygodniowa norma czasu pracy. Warto pamiętać, że nie obowiązuje w tym przypadku zasada pracy w wymiarze 7 godzin 35 minut na dobę i przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień. Żłobek nie jest bowiem podmiotem leczniczym.
Zatrudnianie pracowników z niepełnosprawnością wywołuje obawy pracodawców o skomplikowane formalności, utrudniające organizację pracy uprawnienia pracownika oraz szczególne warunki pracy, które należy zapewnić pracownikowi. Tak naprawdę nie należy jednak obawiać się momentu, w którym pracownik zgłasza się do dyrektora przedszkola z orzeczeniem o zaliczeniu do stopnia niepełnosprawności. Ważne jest tylko, aby pamiętać...
Urlop na żądanie, choć obecny w Kodeksie pracy od ponad 20 lat, wciąż budzi wiele kontrowersji. Najlepiej jego istotę oddaje potoczna nazwa – urlop na telefon. Pracownicy z reguły nieprawidłowo rozumieją jego charakter uznając, że skorzystanie z urlopu na żądanie stanowi ich bezwarunkowe uprawnienie. Czy faktycznie pracownik może całkowicie dowolnie dysponować 4 dniami urlopu bez względu na ewentualną zgodę pracodaw...
