Zatrudnienie dodatkowego nauczyciela a potrzeba kształcenia specjalnego

Wskazanie do zatrudnienia dodatkowej kadry może wynikać z orzeczenia o potrzebie kształcenia specjalnego. Zarówno dyrektor, jak i organ prowadzący odpowiadają za zapewnienie warunków kształcenia specjalnego zgodnie z zaleceniami w orzeczeniu. Jeśli jest to uzasadnione, organ prowadzący nie może odmówić zatrudnienia nauczycieli, specjalistów czy pomocy nauczyciela. Takie zatrudnienie nie wiąże się z konkretnym dzieckiem, tj. nie zatrudnia się do każdego dziecka dodatkowej kadry, np. pomocy nauczyciela. Osoby te zatrudnia się w przedszkolu, a nie „do dziecka”.