W okresie wakacyjnym przedszkola przyznają pracownikom obsługi, administracji, a także nauczycielom tzw. „wczasy pod gruszą”, czyli dofinansowanie wypoczynku we własnym zakresie. Dofinansowanie to stanowi ważną formę wsparcia dla pracowników, jednak wielu dyrektorów przedszkoli zastanawia się, czy można uzależnić przyznanie tego świadczenia od wymiaru lub okresu zatrudnienia. Problem ten staje się szczególnie istotny w przypadku pracowników zatrudnionych na umowy sezonowe lub na czas określony, których w przedszkolach nie brakuje. Jakie zasady obowiązują w takich sytuacjach i na jakich podstawach można przyznać lub odmówić takiego świadczenia?