Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

• Jakie są warunki przyznawania świadczenia „wczasy pod gruszą” w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS).
• Kiedy pracownicy, którzy nie wykorzystali pełnego urlopu wypoczynkowego, mogą skorzystać z dofinansowania do wypoczynku.
• Jakie wyjątki przewidują przepisy ZFŚS w odniesieniu do pracowników na urlopach macierzyńskich, rodzicielskich, wychowawczych oraz tych, którzy nie mają prawa do urlopu.
• W jaki sposób dostosować regulamin ZFŚS, by umożliwić korzystanie z dofinansowania pracownikom, którzy nie spełniają wymogu 14-dniowego urlopu wypoczynkowego.
• Jakie zmiany warto wprowadzić w regulaminie ZFŚS, by zapewnić elastyczność przy przyznawaniu świadczeń socjalnych, uwzględniając kryterium socjalne.