Upływ czasu, na który zatrudniony był nauczyciel nie zawsze oznacza zakończenie pracy w danym przedszkolu. Bardzo często po upływie okresu trwania umowy terminowej następuje jej przedłużenie. W takiej sytuacji mamy do czynienia z częściowym ograniczeniem formalności związanych z zatrudnieniem. Sprawdź, czy w przypadku przedłużenia umowy o pracę nauczyciela, istnieje wymóg ponownej weryfikacji czy jest on osobą niekaraną, czy nie toczy się przeciwko niemu żadne postępowanie i czy nie figuruje w rejestrze Przestępców na Tle Seksualnym oraz Centralnym Rejestrze Orzeczeń Dyscyplinarnych.
Korzyści
Z tego artykułu dowiesz się m.in.:
Czy w razie przedłużenia umowy o pracę dyrektor przedszkola musi zweryfikować nauczyciela w Centralnym Rejestrze Orzeczeń Dyscyplinarnych.
Czy w razie przedłużenia umowy o pracę dyrektor przedszkola musi zweryfikować nauczyciela w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym.
Czy ponownie zatrudniany nauczyciel składa zaświadczenie o niekaralności.
Czy przed zawarciem z nauczycielem kolejnej umowy o pracę nauczyciel składa oświadczenie, że nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne lub dyscyplinarne.
Pozostało jeszcze 87% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp
Uzyskaj dostęp do Portalu Przedszkolnego
Informacje o zmianach w przepisach
Aktualne porady dla dyrektorów placówek
Baza sprawdzonej dokumentacji
Konsultacje z ekspertami
Elektroniczne wydanie "Poradnika Dyrektora Przedszkola"