umowa na zastępstwo

umowa 1

Trzy sposoby określania terminu zakończenia umowy na zastępstwo

Najtrudniejsza decyzja o zatrudnieniu nauczyciela na zastępstwo dotyczy określenia czasu jej trwania, gdy nie można z góry określić, ile potrwa nieobecność zastępowanego pracownika. Nieobecność w pracy może trwać w sumie nawet kilka lat, nie oznacza to jednak, że przez cały ten czas zastępcą musi być jeden nauczyciel. Istnieją trzy możliwości określenia czasu trwania umowy o pracę na zastępstwo. Sprawdź, jakie zapisy może zawierać umowa o pracę zawierana w celu zastępstwa nieobecnego pracownika oraz dowiedz się czy możliwe jest jej wcześniejsze rozwiązanie.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • W jaki sposób można określić termin zakończenia umowy na zastępstwo?
  • W jaki sposób zawrzeć umowę na cały okres nieobecności nauczyciela?
  • W jaki sposób zawrzeć umowę na czas określonej nieobecności nauczyciela?
  • W jaki sposób zawrzeć umowę na określony czas nieobecności nauczyciela?
  • Czy umowa na zastępstwo ulega przedłużeniu do dnia porodu?
  • Czy stopień awansu zawodowego nauczyciela ma wpływ na zasady zatrudnienia na zastępstwo?
  • Czy w umowie o pracę na zastępstwo podaje się dane osobowe zastępowanego pracownika?
  • Jakie są zasady rozwiązania umowy o pracę zawartej na zastępstwo?
7. Wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę zawartej na zastępstwo

7. Wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę zawartej na zastępstwo

Nauczyciel jest zatrudniony od 17 listopada na rok szkolny 2022/2023 w zespole szkolno-przedszkolnym na zastępstwo jako wychowawca w grupie poniżej „0”. W sierpniu placówka nie funkcjonuje. Czy mogę zakończyć z nauczycielem umowę o pracę 31 lipca 2023 i wypłacić ekwiwalent za urlop, a świadczenie urlopowe z ZFŚS proporcjonalnie za okres od 17 listopada 2022 do 31 lipca 2023?

Wzór wypowiedzenia umowy o pracę nauczyciela zatrudnionego na zastępstwo

Umowa na zastępstwo nie przekształca się w umowę o pracę na czas nieokreślony

Zarówno nauczycieli, jak i pracowników niepedagogicznych zatrudnianych w przedszkolach obowiązują odrębne limity dotyczące liczby i długości trwania umów na czas określony. W przypadku pracowników niepedagogicznych limit obejmuje 33 miesiące zatrudnienia na czas określony lub nie więcej niż 3 umów o pracę. Po upływie tego limitu umowa terminowa przekształca się w zatrudnienie na czas nieokreślony, ale nie zawsze.

Zmiany w umowach terminowych i na zastępstwo

Już wkrótce umowy terminowe będzie można zawierać na okres do 33 miesięcy, a czwarta taka umowa będzie musiała być zawarta na czas nieokreślony. Ponadto w przypadku umów na czas określony i na zastępstwo wydłużony zostanie okres wypowiedzenia, który wyniesie tyle samo, co przy umowach bezterminowych.