Aktualny
Zobacz inne wersje:
Trzy sposoby określania terminu zakończenia umowy na zastępstwo
Najtrudniejsza decyzja o zatrudnieniu nauczyciela na zastępstwo dotyczy określenia czasu jej trwania, gdy nie można z góry określić, ile potrwa nieobecność zastępowanego pracownika. Nieobecność w pracy może trwać w sumie nawet kilka lat, nie oznacza to jednak, że przez cały ten czas zastępcą musi być jeden nauczyciel. Istnieją trzy możliwości określenia czasu trwania umowy o pracę na zastępstwo. Sprawdź, jakie zapisy może zawierać umowa o pracę zawierana w celu zastępstwa nieobecnego pracownika oraz dowiedz się czy możliwe jest jej wcześniejsze rozwiązanie.
Z tego artykułu dowiesz się:
- W jaki sposób można określić termin zakończenia umowy na zastępstwo?
- W jaki sposób zawrzeć umowę na cały okres nieobecności nauczyciela?
- W jaki sposób zawrzeć umowę na czas określonej nieobecności nauczyciela?
- W jaki sposób zawrzeć umowę na określony czas nieobecności nauczyciela?
- Czy umowa na zastępstwo ulega przedłużeniu do dnia porodu?
- Czy stopień awansu zawodowego nauczyciela ma wpływ na zasady zatrudnienia na zastępstwo?
- Czy w umowie o pracę na zastępstwo podaje się dane osobowe zastępowanego pracownika?
- Jakie są zasady rozwiązania umowy o pracę zawartej na zastępstwo?
Jeśli posiadasz już konto – zaloguj się:
Jeśli nie masz dostępu,
UTWÓRZ KONTO TESTOWE i skorzystaj z jednorazowego bezpłatnego dostępu na 48 godzin
- Dostęp do tego konkretnego artykułu oraz do setek pozostałych porad dla przedszkoli publicznych i niepublicznych.
- Dostęp do bogatej bazy wzorów 738 dokumentów.
Słowa kluczowe:
umowa na zastępstwoPodobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer
Dodano: 24.10.2024