opieka nad dzieckiem do lat 14

Wynagrodzenie za dzień opieki nad dzieckiem dla nauczyciela

Wynagrodzenie za dzień korzystania z opieki nad dzieckiem dla nauczyciela

Nauczyciel, który korzysta z płatnego zwolnienia na opiekę nad dzieckiem do lat 14 otrzymuje za ten dzień wynagrodzenie obliczone jak pensja urlopowa z pewnymi jednak modyfikacjami. Zmiana dotyczy wliczenia do tego wynagrodzenia należności za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw. Sprawdź, jak poprawnie obliczyć wynagrodzenie za dzień korzystania z opieki nad dzieckiem.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie są zasady udzielania nauczycielom zwolnienia na opiekę nad dzieckiem w wieku do lat 14.
  • Jak obliczyć wynagrodzenie nauczyciela za dzień opieki nad dzieckiem.
  • Czy do wynagrodzenia za dzień opieki nad dzieckiem wlicza się średnią z godzin ponadwymiarowych i doraźnych zastępstw.
  • Dla kogo zwolnienie na opiekę nad dzieckiem z art. 188 kodeksu pracy. 

Wniosek o udzielenie zwolnienia na opiekę nad dzieckiem - nauczyciel

Nauczyciele przedszkoli mają prawo do 2 dni płatnego wolnego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem do lat 14. Jednak podstawą prawną udzielenie tego zwolnienia będzie Karta Nauczyciela a nie Kodeks pracy. Pobierz aktualny wzór dokumenty dla tej grupy zawodowej. 

2 dni opieki nad dzieckiem

Wniosek nauczyciela o opiekę nad dzieckiem w grudniu

Końcówka roku to czas, kiedy większość rodziców dzieci w wieku do lat 14 przypomina sobie o swoim uprawnieniu do dodatkowego wolnego, które w razie niewykorzystania w danym roku - przepada. Dla dyrektora przedszkola taka kumulacja wniosków o zwolnienie od pracy to istny paraliż organizacyjny. Dowiedz się, czy pracodawca może nie uwzględnić wniosków wszystkich zainteresowanych, jeżeli składają je na ostatnią chwilę tj. na koniec roku. Sprawdź którzy pracownicy przedszkola mają prawo do 2 dni opieki na dziecko a którzy mogą wziąć 2 pełne dni lub 16 godzin zwolnienia. 

Z tego artykułu dowiesz się:

  • Kto ma prawo do opieki nad dzieckiem z art. 188 Kodeksu pracy i art. 67e Karty Nauczyciela. 
  • Jaki jest wymiar zwolnienia na opiekę nad dzieckiem do lat 14 dla nauczycieli.
  • Jaki jest wymiar zwolnienia na opiekę nad dzieckiem do lat 14 dla pracowników samorządowych.
  • W jakiej formie pracownik informuje dyrektora przedszkola o zamiarze korzystania z opieki.
  • Czy dyrektor przedszkola ma prawo odmówić udzielenia zwolnienia z powodu kumulacji wniosków.
  • Jak obliczyć wynagrodzenie za opiekę nad dzieckiem.

Wniosek o udzielenie zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat

Nauczyciele zatrudnieni w przedszkolach samorządowych, wychowujący dziecko w wieku do lat 14 mają prawo do zwolnienia od pracy w wymiarze 2 dni w ciągu roku na tzw. opiekę nad zdrowym dzieckiem. Z kolei nauczyciele zatrudnieni w przedszkolach niesamorządowych oraz pracownicy niepedagogiczni wychowujący dziecko w wieku do 14 lat mają prawo do 2 dni lub 16 godzin zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W pierwszym wniosku w danym roku pracownik musi zdecydować, czy zamierza korzystać z tego uprawnienia w dniach czy godzinach, przy czym godzinowy wymiar zwolnienia uzależniony jest od wymiaru etatu. Pobierz wzory wniosków o dni opieki nad dzieckiem dla nauczyciela oraz dla pracownika niepedagogicznego.

Przed udzieleniem zwolnienia na opiekę na dziecko trzeba sprawdzić, czy nie skończyło 14 lat

Każdy pracownik niepedagogiczny i nauczyciel może skorzystać ze zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku do lat 14. Przed udzieleniem zwolnienia trzeba jednak ustalić, czy dziecko nie ukończyło tego wieku – dowiedz się według jakich przepisów dokonać  ustalenia i co w sytuacji, gdy dziecko ukończy 14 lat, a pracownik nie skorzysta ze zwolnienia.

Dni opieki nad dzieckiem w dodatkowym miejscu pracy nauczyciela

Zatrudnienie w dwóch lub więcej placówkach na podstawie odrębnych umów o pracę rodzi wątpliwości dotyczące możliwości korzystania z dni opieki nad dzieckiem do lat 14. Czy nauczyciel może korzystać z prawa do opieki w każdym przedszkolu, czy uprawnienie ogranicza się do podstawowego miejsca pracy?