Rok szkolny 2025/2026 będzie punktem zwrotnym dla procedur związanych z zatrudnianiem nauczycieli – zarówno tych pracujących w szkołach, jak i nauczycieli przedszkoli – którzy dopiero rozpoczynają pracę w zawodzie. Nowelizacja Karty Nauczyciela wprowadza zmiany, które wymuszą na dyrektorach szkół i dyrektorach przedszkoli oraz działach kadr dokładne przeanalizowanie dotychczasowych procedur. Skrócenie okresu pierwszej umowy o pracę, przyspieszenie terminu dokonania pierwszej oceny pracy oraz nowe wymagania wobec osób bez przygotowania pedagogicznego – to tylko część nadchodzących modyfikacji. Zmiany obejmą także przepisy przejściowe, co oznacza, że przez pewien czas będą obowiązywać dwa równoległe systemy zatrudniania nauczycieli początkujących – w zależności od momentu rozpoczęcia pracy w szkole lub przedszkolu.
Z tego artykułu dowiesz się m.in.:
Każdemu nauczycielowi, który odbywa przygotowanie do zawodu, dyrektor wyznacza mentora. Funkcji tej nie można powierzyć dowolnej osobie — obowiązują konkretne wymogi oraz odrębne reguły powierzania i odwoływania. Warto też pamiętać, że zakres zadań mentora zależy od tego, czy przygotowanie do zawodu rozpoczęło się przed, czy po 1 września 2025 r. — po tej dacie stosuje się zaktualizowane obowiązki.
Pobierz wzory dokumentów:
W przestrzeni kadr oświatowych coraz częściej pada pytanie: czy można już dziś zawierać z nauczycielami początkującymi umowy tylko na jeden rok szkolny? Ustawowa zmiana skracająca pierwszą umowę do 12 miesięcy została uchwalona, lecz – dopóki nie zostanie podpisana przez Prezydenta i ogłoszona w Dzienniku Ustaw – nie obowiązuje. Poniżej wyjaśniamy, jakie zasady stosować do 31 sierpnia 2025 r., jak będzie po 1 września 2025 r., kogo obejmą przepisy przejściowe i jak bezpiecznie poprowadzić rekrutacje oraz dokumenty.
Jeżeli nauczyciel w ostatnim roku przygotowania do zawodu otrzyma negatywną opinię na temat przeprowadzonych zajęć, ma prawo – w ciągu 14 dni od daty jej doręczenia – zwrócić się do dyrektora szkoły z prośbą o ponowną organizację lekcji otwartych. Pobierz gotowy wzór wniosku, który ułatwi Ci przygotowanie takiego pisma.
Nauczyciel akademicki z co najmniej 3-letnim stażem pracy na uczelni może ubiegać się o skrócenie okresu przygotowania do zawodu nauczyciela do 2 lat i 9 miesięcy. Pobierz gotowy wzór wniosku, który pozwoli formalnie wystąpić o skrócenie tego okresu zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Choć przepisy Karty Nauczyciela nie zawierają szczegółowych zasad odwoływania nauczyciela z funkcji mentora, w praktyce mogą wystąpić sytuacje, w których takie działanie jest konieczne – np. zmiana organizacji pracy w placówce czy rezygnacja z obowiązków przez nauczyciela. Pobierz gotowy wzór pisma odwołującego z pełnienia roli mentora, sporządzonego w oparciu o art. 9ca ust. 11 Karty Nauczyciela.
Choć przepisy Karty Nauczyciela nie przewidują formalnej procedury rezygnacji z funkcji mentora, w praktyce jest to możliwe – pod warunkiem akceptacji przez dyrektora szkoły lub przedszkola. Pobierz gotowy wzór oświadczenia o rezygnacji z pełnienia obowiązków mentora, sporządzonego zgodnie z art. 9ca ust. 11 Karty Nauczyciela.
Każdemu nauczycielowi początkującemu, odbywającemu okres przygotowania do zawodu, należy wyznaczyć mentora spośród nauczycieli spełniających wymagane kwalifikacje. Pobierz wzór pisma, w którym dyrektor powierza wybranemu nauczycielowi pełnienie funkcji mentora oraz przyznaje z tego tytułu dodatek funkcyjny.
W trakcie drugiego roku przygotowania do zawodu nauczyciel początkujący ma obowiązek przeprowadzenia lekcji pokazowej trwającej co najmniej jedną godzinę. Dokładny wymiar zajęć ustala dyrektor szkoły lub przedszkola, uwzględniając potrzeby nauczyciela w zakresie rozwijania umiejętności praktycznych. Pobierz gotowy wzór pisma informującego o terminie przeprowadzenia lekcji pokazowej w drugim roku przygotowania do zawodu nauczyciela.
Każdy nauczyciel początkujący, który odbywa okres przygotowania do zawodu, ma wyznaczonego mentora spośród nauczycieli mianowanych lub dyplomowanych. Pobierz wzór pisma informującego o tym, kto został wyznaczony do pełnienia tej roli.
W finałowym roku przygotowania do zawodu nauczyciel początkujący, który w tym czasie uzyskał co najmniej dobrą ocenę pracy, ma obowiązek przeprowadzić jedną godzinę zajęć w obecności komisji powołanej przez dyrektora szkoły lub przedszkola. Pobierz gotowy wzór zarządzenia w sprawie powołania komisji dla nauczyciela odbywającego ostatni rok przygotowania do zawodu.
W ostatnim etapie przygotowania do zawodu nauczyciel początkujący ma obowiązek poprowadzić zajęcia w obecności komisji powołanej przez dyrektora szkoły lub przedszkola. Zespół ten sporządza opinię na temat przeprowadzonych zajęć – może ona mieć charakter pozytywny lub negatywny. Uzyskanie opinii pozytywnej stanowi warunek złożenia wniosku o wszczęcie postępowania egzaminacyjnego. Pobierz gotowy wzór opinii komisji, który spełnia wymogi formalne i jest zgodny z przepisami.
Nie każdy nauczyciel początkujący może rozpocząć okres przygotowania do zawodu. Przeszkodą może być m.in. zatrudnienie w wymiarze mniejszym niż połowa obowiązkowego etatu. Pobierz gotowy wzór pisma, w którym dyrektor szkoły lub przedszkola informuje o braku możliwości rozpoczęcia przygotowania do zawodu.
Jeżeli po zakończeniu dwuletniego okresu przygotowania do zawodu nauczyciel początkujący nie uzyskał co najmniej dobrej oceny pracy, może być zatrudniony wyłącznie na podstawie umowy o pracę na czas określony obejmującej jeden rok szkolny. Przygotowaliśmy dla Ciebie gotowy wzór takiego dokumentu, opracowany zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Nauczyciel wychowania przedszkolnego lub szkolny, który posiada wymagane kwalifikacje, przepracował minimum dwa lata oraz uzyskał co najmniej dobrą ocenę pracy, może zostać zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Sprawdź i pobierz gotowy wzór takiej umowy, opracowany zgodnie z obowiązującymi przepisami.
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
