Przepisy nie podają gotowego wzoru zakresu obowiązków – i dobrze. Dzięki temu dyrektor może ułożyć dokument pod realne potrzeby placówki: organizację, priorytety wychowawcze, procedury bezpieczeństwa i kulturę pracy. Warunek jest jeden: zakres musi pozostawać w zgodzie z umówionym rodzajem pracy oraz odzwierciedlać ustawowe obowiązki nauczyciela wynikające z Karty Nauczyciela i ogólne obowiązki pracownicze z Kodeksu pracy. Poniżej znajdziesz praktyczne wskazówki, z jakich modułów zbudować dokument, czego w nim nie umieszczać oraz jak go skutecznie wdrożyć w zespole.