Ocena pracy w ostatnim roku przygotowania do zawodu – od czego zacząć

Załóżmy, że nauczyciel początkujący rozpoczął przygotowanie do zawodu nauczyciela 1 września 2022 r., a okres przygotowania kończy w maju 2026 r. Oznacza to, że dyrektor musi dokonać oceny pracy w ostatnim roku odbywania przygotowania do zawodu.

Trzeba jednak rozdzielić dwie kwestie. Rozporządzenie Ministra Edukacji i Nauki z 6 września 2022 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli dotyczy procedury awansowej, w tym dokumentów składanych w postępowaniu egzaminacyjnym. Nie jest natomiast podstawowym aktem określającym sposób dokonywania oceny pracy nauczyciela.

Kartę oceny pracy oraz poziom spełnienia kryteriów dyrektor przygotowuje według przepisów dotyczących oceny pracy nauczycieli, w brzmieniu obowiązującym w dniu rozpoczęcia procedury oceny pracy.

Nauczyciel rozpoczął przygotowanie przed 1 września 2025 r. – co to oznacza

W przypadku nauczycieli, którzy rozpoczęli przygotowanie do zawodu przed 1 września 2025 r., nadal trzeba uwzględnić przepisy przejściowe. Dotyczą one tego, kiedy dokonuje się oceny pracy w trakcie przygotowania do zawodu.

Taki nauczyciel otrzymuje ocenę pracy:

1. W drugim roku odbywania przygotowania do zawodu.
2. W związku z ustaniem zatrudnienia w trakcie odbywania przygotowania do zawodu.
3. W ostatnim roku odbywania przygotowania do zawodu.

W analizowanym przypadku najważniejsza jest trzecia sytuacja, czyli ocena pracy w ostatnim roku przygotowania do zawodu. Skoro nauczyciel kończy przygotowanie w maju 2026 r., dyrektor powinien przeprowadzić ocenę pracy jako ocenę kończącą ten etap ścieżki awansu.

Według jakiego rozporządzenia przygotować kartę oceny pracy

Dyrektor powinien zastosować aktualne brzmienie rozporządzenia w sprawie oceny pracy nauczycieli, a więc przepisy obowiązujące w dniu rozpoczęcia procedury oceny pracy.

Istotna zmiana wynika z rozporządzenia Ministra Edukacji z 29 października 2025 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie oceny pracy nauczycieli. Zmiany weszły w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia, czyli od 28 listopada 2025 r.

W praktyce oznacza to, że jeżeli procedura oceny pracy nauczyciela początkującego jest wszczynana już po tej dacie, dyrektor stosuje nowe zasadywynikające z aktualnego brzmienia rozporządzenia o ocenie pracy nauczycieli.

Korzyści

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

• Według jakich przepisów dyrektor dokonuje oceny pracy nauczyciela początkującego kończącego przygotowanie do zawodu w 2026 r.
• Czy przy sporządzaniu karty oceny pracy stosuje się rozporządzenie awansowe z 6 września 2022 r.
• Dlaczego znaczenie ma data rozpoczęcia procedury oceny pracy.
• Czy dyrektor wybiera jeszcze dodatkowe kryteria oceny pracy.
• Jakie zasady obowiązują nauczycieli, którzy rozpoczęli przygotowanie do zawodu przed 1 września 2025 r.