Pracownika należy zwolnić na każdą rozprawę w sądzie, ale nie należy mu się wynagrodzenie

Dyrektor przedszkola jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie sądu bez względu na rodzaj sprawy. Za czas takiego zwolnienia nie przysługuje wynagrodzenie, ale pracownik może domagać się rekompensaty od sądu. W tym celu dyrektor powinien wydać zaświadczenie o wysokości utraconego zarobku.