Pobierz przykładowy wzór pisma dla nauczyciela w sprawie wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
Początek roku kalendarzowego to czas ustalania prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników przedszkoli. Nie wszyscy jednak otrzymają to świadczenie. Poznaj 5 zasad ustalania prawa do trzynastki w przedszkolu i dowiedz się m.in., co w praktyce oznacza zatrudnienie nauczyciela zgodnie z organizacją pracy przedszkola, jak liczyć okres efektywnie przepracowany w danym roku kalendarzowym, kiedy pracownicy przedszkoli niepublicznych mogą otrzymać trzynastkę oraz jakie składniki wynagrodzenia nauczycieli i pracowników niepedagogicznych wliczane są do podstawy trzynastki.
Z tego artykułu dowiesz się m.in.:
Przepisy nie wymagają pisemnego informowania pracowników o nabyciu prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Jeżeli jednak pracownik lub nauczyciel poprosi o pisemne potwierdzenie przyznania lub odmowy przyznania trzynastki – należy sporządzić odpowiednie pismo
31 marca mija termin wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników przedszkoli za 2018 r. Jednakże nie wszyscy pracownicy przedszkola otrzymają trzynastki w wymiarze odpowiadającym ich okresowi pracy oraz wysokości wynagrodzenia. W przypadku pracowników z długami należy liczyć się z koniecznością potrącenia należnych im świadczeń. Szczególną uwagę zwrócić trzeba na potrącenia komornicze.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłaca się tylko tym pracownikom, którzy efektywnie pracowali przez min. 6 miesięcy albo zaszła jedna z 20 okoliczności zwalniających z konieczności przepracowania tego okresu a dodatkowo nie popełnili żadnego z 4 przewinień pozbawiających ich prawa do trzynastki. Sprawdź, kto powinien otrzymać dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2017 rok.
Czasami pomyłka pracownika działu kadr powoduje, że dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłacane jest w nieprawidłowej kwocie bądź z opóźnieniem. W takich sytuacjach korzyści zwykle osiąga pracownik, od którego trudno wyegzekwować zwrot nadpłaty, a w przypadku niedopłaty należy wypłacić odsetki.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłacane do 31 marca w przedszkolach samorządowych to swoista nagroda za efektywne i nienaganne wykonywanie pracy.
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
