rozwiązanie stosunku pracy

8. Wyliczanie urlopu w razie rozwiązania stosunku pracy

Wyliczanie urlopu w razie rozwiązania stosunku pracy

Nauczyciel mianowany zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć 31 sierpnia 2024 r. rozwiązuje stosunek pracy z naszym przedszkolem. Ile należy mu się dni urlopu za okres od 1 stycznia 2024 r. do 31 sierpnia 2024 roku?

Czy nauczyciel może cofnąć złożone wypowiedzenie

Czy nauczyciel może cofnąć złożone wypowiedzenie

Nauczyciel złożył wypowiedzenie umowy o pracę, a potem zmienił zdanie? Pod pewnymi warunkami cofnięcie wypowiedzenia jest możliwe, ale dyrektor nie musi nie zgadzać się na taki zabieg. Sprawdź, w jakich sytuacjach cofnięcie wypowiedzenia złożonego przez nauczyciela zależy od decyzji dyrektora przedszkola. Okazuje się bowiem, że nie zawsze możliwe będzie wycofanie się z decyzji o rozwiązaniu stosunku pracy nauczyciela. 

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • Czy nauczyciel ma prawo do cofnięcia złożonego wypowiedzenia?
  • Które przepisy regulują kwestię cofnięcia wypowiedzenia przez nauczyciela?
  • W jakich okolicznościach oświadczenie woli jest uznawane za skutecznie złożone?
  • Czy istnieją różnice w składaniu oświadczeń woli w formie tradycyjnej a elektronicznej?
  • Jakie warunki muszą być spełnione, aby wypowiedzenie było skutecznie cofnięte?
  • Jakie kroki powinien podjąć nauczyciel, który zmienił zdanie po wysłaniu wypowiedzenia?
  • Czy dyrektor przedszkola ma obowiązek akceptować cofnięcie wypowiedzenia przez nauczyciela?
  • Czy zasady dotyczące cofnięcia wypowiedzenia są takie same w przedszkolach publicznych i niepublicznych oraz innych formach wychowania przedszkolnego?

Dwukrotna awizacja wypowiedzenia stosunku pracy oznacza skuteczne rozwiązanie umowy

Pismo w sprawie wypowiedzenia stosunku pracy można wysłać pocztą, zaś fakt nieodebrania przesyłki z poczty nie stanie na przeszkodzie rozwiązaniu umowy. Dyrektor powinien jednak poczekać na podwójną awizację. Natomiast po przesłaniu zwrotnego poświadczenia odbioru należy umieścić je wraz z kopią oświadczenia o wypowiedzeniu w aktach osobowych pracownika.

Nauczyciel nie może natychmiastowo zwolnić się z pracy

Niejednokrotnie, z powodu konfliktu z dyrektorem lub innym pracownikiem, trudności w pracy a może spraw osobistych, nauczyciel przedszkola żąda natychmiastowego rozwiązania z nim stosunku pracy. Sprawdź, czy jesteś związany tym żądaniem i jak na nie zareagować.

Wzór rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem

Wzór rozwiązania stosunku pracy z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia