Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu. Pobierz wzór decyzji dyrektora przedszkola o zwrocie kosztów poniesionych w związku z odwołaniem z urlopu.
Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu. Pobierz wzór wniosku pracownika przedszkola o zwrot kosztów poniesionych w związku z odwołaniem z urlopu.
Co do zasady każdy pracownik przedszkola powinien mieć zapewniony nieprzerwany urlop wypoczynkowy, tj. korzystać z wypoczynku w sposób niezakłócony. Nie oznacza to jednak, że w razie potrzeby nie możesz wezwać pracownika. Takie sytuacje mogą mieć jednak miejsce jedynie w wyjątkowych przypadkach. Dowiedz się, kiedy możesz skorzystać z tej możliwości.
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
