nauczyciel mianowany

ludziki

Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania

Do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania może dojść jedynie w sytuacjach wskazanych w Karcie Nauczyciela. Dlatego w przypadku tej kategorii pracowników dyrektor przedszkola nie ma zbyt wielu możliwości zakończenia stosunku pracy. Sprawdź, w jakich przypadkach dyrektor przedszkola może rozstać się z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania i jakie obowiązują go przy tym terminy.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • W jakich przypadkach można nawiązać stosunek pracy na podstawie mianowania?
  • W jakim terminie rozwiązuje się stosunek pracy z nauczycielem mianowanym z powodu zmian organizacyjnych. 
  • Kiedy można zwolnić nauczyciela niezdolnego do pracy?
  • W jaki sposób zwolnić nauczyciela z powodu uzyskania negatywnej oceny pracy? 
  • Czy niestawienie się na badania kontrolne lub badania, na które nauczyciela skierował dyrektor przedszkola stanowi przesłankę rozwiązania stosunku pracy?
  • Czy nauczyciel mianowany może wystąpić z wnioskiem o rozwiązanie umowy o pracę zawartej na podstawie mianowania na mocy porozumienia stron?

Rozporządzenie Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 września 2022 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli (Dz.U. z 2022 r., poz. 1914)

Rozporządzenie Ministra Edukacji i Nauki z dnia 25 sierpnia 2022 r. w sprawie oceny pracy nauczycieli (Dz.U. z 2022 r., poz. 1822)

Ustawa z 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r., poz. 245)

Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 10 sierpnia 2009 r. w sprawie kryteriów i trybu przyznawania nagród dla nauczycieli (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r., poz. 1258)

Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 sierpnia 2019 r. w sprawie trybu dokonywania oceny pracy nauczycieli, w tym nauczycieli zajmujących stanowiska kierownicze, szczegółowego zakresu informacji zawartych w karcie oceny pracy, składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego oraz szczegółowego trybu postępowania odwoławczego (Dz.U. z 2019 r., poz. 1625)

Obniżenie wymiaru etatu nauczyciela uprawnionego do urlopu wychowawczego – czy oznacza utratę mianowania

Wprowadzenie do Karty Nauczyciela szczególnych uregulowań w zakresie obniżenia wymiaru czasu pracy dla nauczyciela posiadającego prawo do urlopu wychowawczego pozwoliło na rozwianie wątpliwości dotyczących skorzystania z tej możliwości przez nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania. Sprawdź, jak znowelizowana ustawa reguluje tę kwestię.

Uzyskanie stopnia nauczyciela mianowanego nie zawsze kończy się zatrudnieniem przez mianowanie

Uzyskanie stopnia mianowanego nie oznacza jedynie podwyżki wynagrodzenia. Jeśli nauczyciel był zatrudniony na czas nieokreślony w pełnym wymiarze zajęć, wtedy jego forma zatrudnienia przekształca się w mianowanie. Co z nauczycielami zatrudnionymi na część etatu?

Okres dopuszczalnej niezdolności nauczyciela do pracy zależy od podstawy zatrudnienia

O tym, jak długo nauczyciel przedszkola może chorować bez obawy o rozwiązanie stosunku pracy, decyduje podstawa jego zatrudnienia. Najdłuższy okres zwolnienia od pracy przysługuje nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony.

Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 29 września 2006 r. w sprawie wzoru oraz trybu wystawiania legitymacji służbowej nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. nr 189, poz. 1393)