Zasady dopuszczania do użytku programów wychowania przedszkolnego opisuje art. 22a ustawy z 7 września 1991 r. o systemie oświaty. Okazuje się jednak, że mimo iż przepisy te nie są nowe, to ze względu na brak szczegółowych przepisów dyrektorzy często popełniają w tym zakresie błędy. W artykule wskazujemy, na jakie nieprawidłowości uważać i jak krok po kroku tworzyć przedszkolny zestaw programów wychowania przedszkolnego.
Z tego artykułu dowiesz się m.in.:
Zanim wręczysz prezenty z ZFŚS, musisz się dobrze zastanowić, komu i w jakiej wysokości należy przyznać świadczenie. Przekonaj się, kto powinien otrzymać paczkę świąteczną oraz czym nie należy się kierować, przyznając świąteczną pomoc z ZFŚŚ w przedszkolu. Poznaj odpowiedzi na 10 najczęściej zadawanych pytań o ZFŚS w przedszkolu.
Wygaśnięcie stosunku pracy nauczyciela skazanego za przestępstwo popełnione umyślnie następuje z mocy prawa. Dyrektor nie może uznać, że skoro nauczyciel został zatrzymany za jazdę samochodem po spożyciu alkoholu, to na pewno nastąpi skazanie – decyzja sądu może być inna, a wówczas nauczyciel zażąda przywrócenia do pracy.
Do stażu pracy wymaganego do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej lub dodatku za wysługę lat zalicza się nie tylko zakończone okresy zatrudnienia na podstawie stosunku pracy, ale także inne okresy wymienione w różnych aktach prawnych. Ważne jest jednak odpowiednie ich udokumentowanie, co dokładnie musi sprawdzić osoba odpowiedzialna za sprawy kadrowo-płacowe.
Przepisy nie regulują zasad sporządzania i gromadzenia notatek służbowych dotyczących pracowników. Dyrektor przedszkola ma jednak prawo prowadzić dokumentację dotyczącą nieprawidłowości, a do takiej można zaliczyć notatki dokumentujące przebieg różnego rodzaju rozmów z podwładnym.
Autorskie prawa majątkowe do utworu stworzonego przez nauczyciela w ramach obowiązków pracowniczych przysługują przedszkolu, chyba że z postanowień umowy o pracę łączącej nauczyciela z placówką wynika inaczej. Nieokreślenie w umowie tych praw powoduje, że podmiotem uprawnionym jest pracodawca.
Zaangażowanie nauczycieli w doskonalenie pracy przedszkola daje realną szansę na poprawę jego funkcjonowania w obszarach, które tego najbardziej wymagają. Przyznanie radzie pedagogicznej kompetencji związanych z wykorzystaniem wyników nadzoru pedagogicznego może jednak stwarzać trudności, dlatego na przykładach wyjaśniamy, jak wykorzystywać w praktyce.
Czasami pomyłka pracownika działu kadr powoduje, że dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłacane jest w nieprawidłowej kwocie bądź z opóźnieniem. W takich sytuacjach korzyści zwykle osiąga pracownik, od którego trudno wyegzekwować zwrot nadpłaty, a w przypadku niedopłaty należy wypłacić odsetki.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłacane do 31 marca w przedszkolach samorządowych to swoista nagroda za efektywne i nienaganne wykonywanie pracy.
Kryterium przydatności przeprowadzonej wielospecjalistycznej oceny poziomu funkcjonowania jest stworzenie warunków pozwalających obserwować dziecko w naturalnych sytuacjach wraz z towarzyszącymi im zachowaniami i emocjami.
Rodzice podczas przyprowadzania dziecka do przedszkola i odbierania wykorzystują spotkania z nauczycielami, aby uzyskać wyczerpującą relację o jego funkcjonowaniu w placówce. Takie zachowanie może przeszkadzać nauczycielom w pracy, dlatego warto wypracować zasady udzielania podobnych informacji.
Nauczyciel, który przebywając na urlopie dla poratowania zdrowia osiąga staż pracy uprawniający do nagrody jubileuszowej – ma prawo otrzymać ją niezwłocznie po nabyciu do niej prawa.
Obowiązujące od 2 stycznia 2016 r. rozwiązania dotyczące korzystania z uprawnień rodzicielskich mają ułatwić młodym rodzicom godzenie obowiązków opiekuńczych z zawodowymi. Zmiany częściowo dotyczą także tych pracowników, którzy w momencie zmiany regulacji już korzystali z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego.
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
