czas pracy nauczyciela

Czy nauczyciel może zrezygnować z części przydzielonych godzin? Na zdjęciu nauczyciel i dyrektor przedszkola

Czy nauczyciel może zrezygnować z części przydzielonych godzin zajęć?

Kwestia rezygnacji przez nauczyciela z części przydzielonych godzin dydaktycznych często budzi pytania zarówno wśród kadry, jak i dyrektorów szkół. Przepisy Karty Nauczyciela oraz Kodeksu pracy jasno określają obowiązki nauczycieli i nie przewidują możliwości jednostronnego odstąpienia od zadań wynikających z arkusza organizacyjnego szkoły. Problem staje się szczególnie istotny, gdy nauczyciel podejmuje dodatkową pracę w innej placówce i powołuje się na brak dyspozycyjności w macierzystej szkole. Jak w takiej sytuacji wygląda zakres odpowiedzialności nauczyciela, a jakie prawa i narzędzia działania przysługują dyrektorowi?

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • Czy nauczyciel może samodzielnie zrezygnować z części przydzielonych godzin.
  • Jakie obowiązki wynikają z art. 42 Karty Nauczyciela i jak wygląda organizacja czasu pracy nauczyciela.
  • Dlaczego zatrudnienie w innej placówce nie zwalnia z obowiązków wobec szkoły macierzystej.
  • Jakie możliwości ma dyrektor w sytuacji, gdy nauczyciel nie chce realizować wszystkich godzin.
  • Jakie konsekwencje grożą nauczycielowi za odmowę wykonywania obowiązków dydaktycznych.
Czas pracy nauczycieli specjalistów. Na zdjęciu: Nauczyciel specjalista

Czas pracy nauczycieli specjalistów

Choć etat nauczyciela specjalisty to formalnie 40 godzin tygodniowo, tylko część tego czasu to obowiązkowe zajęcia dydaktyczne. Reszta? To przestrzeń na zadania, które często umykają uwadze – praca z zespołem IPET, porady dla rodziców, konsultacje z nauczycielami, a także udział w szkoleniach czy przygotowanie zajęć terapeutycznych. Jak dokładnie wygląda podział obowiązków, czego można wymagać od specjalisty i które czynności powinny być realizowane w ramach pensum? Sprawdź, jak wygląda pełny obraz pracy specjalisty w przedszkolu lub szkole i co naprawdę kryje się za pojęciem „40-godzinny tydzień pracy”.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie obowiązki realizuje nauczyciel specjalista w ramach 40-godzinnego tygodnia pracy.
  • Czym różni się pensum od pozostałych godzin pracy i jak są one wykorzystywane.
  • Jakie zadania można zlecić specjaliście poza zajęciami dydaktycznymi.
  • Które czynności specjalisty podlegają ewidencji, a które nie.
  • Jak wygląda przykładowy zakres obowiązków nauczycieli: psychologa, pedagoga, logopedy, doradcy zawodowego i terapeuty pedagogicznego.
  • Jakie działania wchodzą w zakres pomocy psychologiczno-pedagogicznej.
  • W jaki sposób odbywa się współpraca specjalisty z rodzicami i nauczycielami.
  • Co obejmuje praca w zespołach ds. IPET i jak jest rozliczana czasowo.
Czas pracy nauczyciela w przedszkolu niepublicznym. Na zdjęciu: nauczyciel przedszkola

Czas pracy nauczyciela w przedszkolu niepublicznym

Dyrektorzy i właściciele placówek niepublicznych często pytają czy mogą „usztywnić” dobę pracowniczą nauczyciela na 8 godzin, z czego 7 godzin to praca bezpośrednio z dziećmi, a 1 godzina – przygotowanie, dokumentacja i inne zadania statutowe. Odpowiedź wymaga odróżnienia reżimu Karty Nauczyciela od zasad Kodeksu pracy, bo w niepublicznych przedszkolach to właśnie Kodeks pracy wyznacza ramy organizacji czasu pracy.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • Czy i jak w przedszkolu niepublicznym wprowadzić 8-godzinną dobę z podziałem 7+1.
  • Jak formalnie wdrożyć system i rozkład czasu.
  • Kiedy i w jakiej formie poinformować pracowników o zmianach.
  • Jak zapisać w statucie i procedurach zasady planowania, prowadzenia i dokumentowania pracy.
  • Co wpisywać do dziennika zajęć i jak unikać danych wrażliwych.
  • Jakie są trzy modele ewidencji czasu.
  • Jaki minimalny zestaw dowodów gromadzić.

Wniosek o skierowanie na badania lekarskie w celu orzeczenia o braku podstaw do stosowania obniżonego wymiaru czasu pracy

AdobeStock_73375935

Ewidencja czasu pracy od 1 stycznia 2019 roku

Zgodnie z obowiązującym od 1 stycznia 2019 r. rozporządzeniem w sprawie dokumentacji pracowniczej, pracodawcy muszą prowadzić dość szczegółową dokumentację dotyczącą czasu pracy oraz uprawnień związanych z rodzicielstwem, naliczania i wypłaty świadczeń pracowniczych, a także innych roszczeń wynikających ze stosunku pracy. Upewnij się, że znasz nowe zasady prowadzenia tej dokumentacji.