Spożywanie alkoholu w przedszkolu. Na zdjęciu: osoba pijąca alkohol

Wielu dyrektorów przedszkoli – zarówno publicznych, jak i niepublicznych – spotyka się z praktyką organizowania spotkań okolicznościowych na terenie placówki. Pożegnanie wieloletniego pracownika, obchody Dnia Nauczyciela czy nieformalne świętowanie awansu nierzadko stają się okazją do symbolicznego wzniesienia toastu. Jednak nawet pozornie niewinne picie alkoholu, np. lampka szampana, może mieć poważne konsekwencje prawne. Ustawodawca wyraźnie zakazuje zarówno spożywania, jak i sprzedaży czy podawania napojów alkoholowych w placówkach oświatowych. Co grozi dyrektorowi, który zignoruje ten zakaz? Czy każda sytuacja oznacza ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych? Odpowiadamy poniżej.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

Jakie przepisy zabraniają picia alkoholu w przedszkolach.
Kiedy dyrektor ponosi odpowiedzialność za brak reakcji na spożywanie alkoholu.
Czym grozi przyzwolenie na picie alkoholu podczas pożegnania pracownika.
Co mówi prawo o zakazie sprzedaży i podawania napojów alkoholowych w placówkach oświatowych.
Jakie są konsekwencje prawne i wizerunkowe obecności pracownika pod wpływem alkoholu.
Jak interpretować wyrok Sądu Najwyższego z 2015 r.
Jak wdrożyć prewencję i skutecznie zadbać o kulturę pracy wolną od alkoholu.

Jeśli posiadasz już konto – zaloguj się:

Jeśli nie masz dostępu,

UTWÓRZ KONTO TESTOWE i skorzystaj z jednorazowego bezpłatnego dostępu na 48 godzin

Dostęp do tego konkretnego artykułu oraz do setek pozostałych porad dla przedszkoli publicznych i niepublicznych.
Dostęp do bogatej bazy wzorów 738 dokumentów.

Zyskaj dostęp teraz >>