Dokument archiwalny

44aa1d022363c628c5314b3f6b7ede115cf3266d-xlarge (1)

Procedura oceny pracy dyrektorów przedszkoli różni się od oceny pracy nauczycieli, ale co ważne, podlegają jej zarówno dyrektorzy placówek publicznych jak i niepublicznych oraz jednostek publicznych nie samorządowych. Dowiedz się, jakie aspekty Twojej pracy będą brane pod uwagę przy dokonywaniu oceny oraz jakie uprawnienia masz w tej procedurze. Poznaj także korzyści z otrzymania co najmniej bardzo dobrej oceny pracy oraz praktyczne konsekwencje otrzymania oceny negatywnej.

Z tego artykułu dowiesz się:

Kto w przedszkolu podlega ocenie pracy w trybie "dyrektorskim".
Kto może zainicjować ocenę pracy dyrektora przedszkola.
Jak często oceniania jest praca dyrektora przedszkola.
Kto ocenia pracę dyrektora przedszkola.
Kto opiniuje pracę dyrektora przedszkola.
W jakim terminie trzeba dokonać oceny pracy dyrektora przedszkola.
Jakie uprawnienia ma oceniany dyrektor przedszkola.
Jakie są narzędzia wykorzystywane w procedurze oceny pracy dyrektora przedszkola.
Jakie są kryteria oceny pracy dyrektora przedszkola.
Jaką ocenę może otrzymać dyrektor przedszkola.
W jaki sposób dyrektor może zakwestionować otrzymaną ocenę pracy.
Jak przebiega procedura ponownej oceny pracy dyrektora przedszkola.
Do czego potrzebna jest dyrektorowi ocena jego pracy.
Jakie są konsekwencje negatywnej oceny pracy.

Jeśli posiadasz już konto – zaloguj się:

Jeśli nie masz dostępu,

UTWÓRZ KONTO TESTOWE i skorzystaj z jednorazowego bezpłatnego dostępu na 48 godzin

Dostęp do tego konkretnego artykułu oraz do setek pozostałych porad dla przedszkoli publicznych i niepublicznych.
Dostęp do bogatej bazy wzorów 738 dokumentów.

Zyskaj dostęp teraz >>