W celu zdyscyplinowania pracowników dyrektor przedszkola może nakładać na nich kary porządkowe, o których mowa w ustawie – Kodeks pracy. O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika. Pobierz przykładowy wzór zawiadomienia o ukaraniu pracownika przedszkola karą porządkową.