Godziny ponadwymiarowe nauczycieli od 2026 roku – nowe przepisy, wynagrodzenie i wyrównania

Znowelizowana Karta Nauczyciela przesądza, że nauczyciel zachowuje prawo do wynagrodzenia za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe, o ile był gotów do pracy, a zajęcia nie odbyły się z powodów organizacyjnych.

Prawo do wynagrodzenia przysługuje, jeżeli spełnione są łącznie dwa warunki:

• nauczyciel był obecny i gotowy do realizacji zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych,
• godziny ponadwymiarowe nauczyciela niezrealizowane były z przyczyn organizacyjnych, np. z powodu wycieczki klasowej, odwołanych zajęć czy innych przeszkód niezależnych od pracownika.

Nie została wskazana zamknięta lista takich sytuacji, dlatego ważna będzie każdorazowa ocena okoliczności.

Nowe przepisy zaczynają obowiązywać od 1 stycznia 2026 r., ale obejmują również okres przejściowy od 1 września do 31 grudnia 2025 r.

W praktyce oznacza to, że nauczyciele, którym nie wypłacono wynagrodzenia za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe, mimo ich gotowości do pracy w końcówce 2025 roku, otrzymają wyrównania. Wypłata wyrównań musi nastąpić najpóźniej do 6 lutego 2026 r.

Dyrektorzy muszą dostosować procedury rozliczania godzin ponadwymiarowych i przygotować dokumentację potwierdzającą:

• gotowość nauczyciela do pracy,
• powód niezrealizowania zajęć – np. wycieczka, choroba dziecka, odwołanie zajęć przez inną decyzję organizacyjną.

Wprowadzenie zasad przyznających wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe nauczyciela niezrealizowane z przyczyn organizacyjnych to krok w kierunku sprawiedliwego rozliczania czasu pracy nauczycieli.