Zanim wręczysz prezenty z ZFŚS, musisz się dobrze zastanowić, komu i w jakiej wysokości należy przyznać świadczenie. Przekonaj się, kto powinien otrzymać paczkę świąteczną oraz czym nie należy się kierować, przyznając świąteczną pomoc z ZFŚS w przedszkolu. Poznaj odpowiedzi na 10 najczęściej zadawanych pytań o świadczenia z ZFŚS przyznawane w przedszkolu.

Zatrudniając nauczyciela na zastępstwo, nie trzeba określać w umowie konkretnej daty zakończenia stosunku pracy. W jaki sposób określić więc termin ważności legitymacji służbowej, która zgodnie z prawem powinna zostać wydana każdemu nauczycielowi, który złoży wniosek i uiści opłatę?

Dyrektor nie ma obowiązku zapewnienia nauczycielowi godzin ponadwymiarowych, a zdjęcie z nauczyciela obowiązku ich realizacji nie stanowi zmiany warunków zatrudnienia, wymagających zgody nauczyciela. W ramach umowy możesz zarówno nakazać nauczycielowi realizowanie godzin ponadwymiarowych, jak i zwolnić go z tego obowiązku. Nauczyciel nie może ingerować w tę decyzję.

Dyrektor musi zwolnić pracownika od pracy w celu oddania krwi. Prawo to nie powinno jednak przysługiwać pracownikom, których działania są sprzeczne z zasadami współżycia społecznego, a oddawanie krwi stanowi pretekst do uniknięcia pracy w szczególnie ważnym dniu, o czym pracownik wiedział wcześniej.

Zajęcie wynagrodzenia pracownika to obowiązki dla dyrektora. Takie sytuacje zdarzają się stosunkowo rzadko, przez co nie zawsze ma on świadomość ciążącej na nim odpowiedzialności. Warto dowiedzieć się, na czym polegają najczęściej popełniane błędy – za niedopełnienie obowiązków grożą bowiem kary finansowe.

Nauczyciel, który otrzyma błędnie wypełnione świadectwo pracy i poniesie z tego powodu straty, będzie mógł domagać się od przedszkola wypłaty odszkodowania. Aby uniknąć takiej sytuacji, warto sprawdzić, jak wypełnić dokument, oraz poznać przykładowe zapisy dla wszystkich możliwych przyczyn i podstaw prawnych ustania stosunku pracy nauczyciela w przedszkolu.

Dyrektor przedszkola jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie sądu bez względu na rodzaj sprawy. Za czas takiego zwolnienia nie przysługuje wynagrodzenie, ale pracownik może domagać się rekompensaty od sądu. W tym celu dyrektor powinien wydać zaświadczenie o wysokości utraconego zarobku.

Jeżeli w składzie zespołu powypadkowego jako przedstawiciel pracowników uczestniczy pracownik, wystarczy, aby posiadał aktualne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracownik bez dodatkowych kwalifikacji może zastępować jedynie społecznego inspektora pracy.