Niż demograficzny, braki kadrowe, zastępstwa i „łatanie grafiku” sprawiają, że dyrektorzy coraz częściej słyszą prośby o „dodatkową umowę” dla tego samego pracownika: na kilka godzin tygodniowo, na inny zakres obowiązków albo na kolejne zajęcia. Problem w tym, że prawo pracy co do zasady nie przewiduje dwóch równoległych umów o pracę z tym samym pracodawcą na pracę tego samego rodzaju. W praktyce przedszkolnej kluczowe jest więc rozróżnienie: kiedy druga umowa może być legalna jako praca innego rodzaju, a kiedy jedynym bezpiecznym rozwiązaniem jest zwiększenie wymiaru zatrudnienia w ramach istniejącego stosunku pracy.