Niż demograficzny, braki kadrowe, zastępstwa i „łatanie grafiku” sprawiają, że dyrektorzy coraz częściej słyszą prośby o „dodatkową umowę” dla tego samego pracownika: na kilka godzin tygodniowo, na inny zakres obowiązków albo na kolejne zajęcia. Problem w tym, że prawo pracy co do zasady nie przewiduje dwóch równoległych umów o pracę z tym samym pracodawcą na pracę tego samego rodzaju. W praktyce przedszkolnej kluczo...

Pracownik zatrudniony u jednego pracodawcy na podstawie dwóch różnych umów – np. jako nauczyciel i pracownik administracji – nie ma prawa do podwójnego świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. ZFŚS przysługuje bowiem jednej osobie, niezależnie od liczby zawartych umów, a wysokość świadczenia ustalana jest na podstawie kryterium socjalnego.