Termin wypłaty średniej urlopowej z godzin ponadwymiarowych

Zasady ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy nauczycieli reguluje rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli.

Zgodnie z § 1 ww. rozporządzenia w wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy nauczyciela uwzględnia się:

1)      wynagrodzenie zasadnicze,

2)      dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny oraz za warunki pracy,

3)      wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,

4)      dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej,

5)      odrębne wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy,

6)      wynagrodzenie za pracę w święto,

7)      jednorazowy dodatek uzupełniający.

W wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy nie uwzględnia się:

1)      wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,

2)      wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego oraz wynagrodzenia za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,

3)      wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną.

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oblicza się, mnożąc przeciętną miesięczną liczbę godzin z okresu miesięcy danego roku szkolnego poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a jeżeli okres zatrudnienia jest krótszy od roku szkolnego – z tego okresu, przez godzinową stawkę wynagrodzenia przysługującą w miesiącu wykorzystywania urlopu (§ 4 ww. rozporządzenia).

W kwestii terminu wypłaty wynagrodzenia urlopowego możliwe są dwie sytuacje:

1)      gdy urlop obejmuje cały miesiąc i z góry wiadomo, że za ten okres nauczycielowi przysługuje pensja urlopowa,

2)      gdy urlop obejmuje część miesiąca, np. kilka dni (tak jak to zaistniało w omawianym przypadku) i nauczyciel ma w związku z tym prawo do wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia urlopowego.

W pierwszym przypadku stosujemy generalną zasadę, zgodnie z którą nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie urlopowe (a zatem ustalone na podstawie stałych i zmiennych składników – zgodnie z rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z 26 czerwca 2001 r.) w pierwszym dniu miesiąca z góry (art. 39 ust. 3 KN).

W drugim przypadku, gdy urlop obejmuje zaledwie kilka dni – nauczyciel w pierwszym dniu miesiąca otrzymuje z góry wynagrodzenie za pracę w stałych składnikach (wynagrodzenie zasadnicze i dodatki,) natomiast w związku z korzystaniem w trakcie miesiąca z urlopu wypoczynkowego należy ustalić za dni urlopu wynagrodzenie ze zmiennych składników, tj. wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw – zob. przykład.