Urlopy rodzicielskie (także dla rodziców adopcyjnych) tylko w czasie trwania stosunku pracy

Pracownik zatrudniony na czas określony, który planuje skorzystać z uprawnień rodzicielskich dla adopcyjnych rodziców, będzie mógł to zrobić tylko w ramach stosunku pracy. Gdy umowa się rozwiąże, pracownik nie będzie miał prawa do urlopu macierzyńskiego czy urlopu rodzicielskiego w okresie przypadającym po dacie rozwiązania umowy. Ma jednak prawo do zasiłku macierzyńskiego.