Zwolnienie pracownika, który często choruje

REKLAMA

Kadry i płace

Zatrudnianie i zwalnianie

Anna Trochimiuk

10.05.2025

Zwolnienie pracownika, który często choruje

Częste choroby dezorganizują pracę oddziału i wiążą się z koniecznością organizowania za nauczyciela zastępstwa. Gdy jednak nie trwają na tyle długo, by można było rozwiązać umowę o pracę z tego powodu, można rozważyć wypowiedzenie stosunku pracy z powodu długotrwałych i częstych nieobecności w pracy. Sprawdź, czy możliwość zwolnienia z pracy z powodu częstych zwolnień lekarskich z dotyczy wszystkich pracowników przedszkola bez względu na zajmowane stanowisko.

Korzyści

Z tego artykułu dowiesz się:

Pracownik często choruje? Sprawdź, czy można go zwolnić z pracy.
Kiedy można zwolnić z pracy pracownika, który dezorganizuje pracę przedszkola?
Jaki jest okres wypowiedzenia umowy zawartej na podstawie Kodeksu pracy?
Czy z powodu częstych zwolnień lekarskich można zwolnić nauczyciela przedszkola zatrudnionego na podstawie Karty Nauczyciela?
Czy z powodu częstych zwolnień lekarskich można zwolnić nauczyciela przedszkola zatrudnionego przez mianowanie?

Pozostało jeszcze 93% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Uzyskaj dostęp do Portalu Przedszkolnego

Informacje o zmianach w przepisach
Aktualne porady dla dyrektorów placówek
Baza sprawdzonej dokumentacji
Konsultacje z ekspertami
Elektroniczne wydanie "Poradnika Dyrektora Przedszkola"

Zaloguj się

Autor

Anna Trochimiuk

Radca prawny, autorka wielu publikacji z zakresu spraw kadrowych w placówkach oświatowych, w tym współautorka komentarza do ustawy – Karta Nauczyciela. Od ponad 15 lat doradza w zakresie prawa pracy w oświacie oraz awansu zawodowego nauczycieli m.in. na łamach Portalu Oświatowego oraz portalu Epedagogika. Dodatkowo jest studentką psychologii oraz członkiem Stowarzyszenia Terapeutów Terapii Skoncentrowanej na Rozwiązaniach, rozwijając swoją pasję w budowaniu atmosfery współpracy w placówkach oświatowych