umowa cywilnoprawna

320774bca103ad70c8919275ae85e02fd8789154-xlarge (1)

Inspektor pracy zmieni umowę cywilnoprawną w stosunek pracy

Poza wyjątkami przewidzianymi m.in. dla przedszkoli niesamorządowych czy też niepublicznych, umowa cywilnoprawna jako forma zatrudnienia nauczyciela czy pracownika obsługi jest co do zasady niedopuszczalna. Projektowane są przepisy, które dadzą inspektorom pracy uprawnienie do wydania decyzji zastępującej taką umowę stosunkiem pracy. Sprawdź, kiedy możemy spodziewać się wejścia w życie nowych rozwiązań i jaki będzie ich skutek dla dyrektora placówki i pracownika.

Umowy cywilnoprawne w przedszkolach niepublicznych tylko do 31 sierpnia 2018 r.

Wprowadzenie do Karty Nauczyciela obowiązku zatrudnienia nauczycieli nie samorządowych przedszkoli na podstawie umowy o pracę ma na celu w szczególności zapewnienie wysokiej jakości procesu nauczania. Zakaz zawierania z nauczycielami umów cywilnoprawnych będzie obowiązywał dopiero od 1 września 2018 r.

Umowa cywilnoprawna w przedszkolu niepublicznym – sprawdź na jakie konsekwencje się narażasz

Dyrektorzy przedszkoli niepublicznych korzystają z dużej swobody w zakresie zatrudniania i wynagradzania pracowników, jednak kształtowane przez nich stosunki pracy muszą być zgodne z przepisami kodeksu pracy. Tymczasem częstą praktyką jest zastępowanie umowy o pracę umową zlecenia – to rozwiązanie może okazać się bardzo ryzykowne.

Minimum 10 zł za godzinę na umowie cywilnoprawnej

Nowość, jaką ma wprowadzić zmiana ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, szczególnie zainteresuje dyrektorów przedszkoli niepublicznych, w których często z nauczycielami zawierane są umowy cywilnoprawne. Od stycznia 2015 r. ma obowiązywać minimalna stawka za godzinę pracy przy takiej umowie.