Od 16 lipca 2014 r. osoby ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności są objęte skróconymi normami czasu pracy (7-godzinną dobową i 35-godzinną tygodniową) z mocy przepisów prawa. Pracodawca nie będzie już mógł żądać od pracownika orzeczenia o celowości stosowania skróconych norm czasu pracy.

Nowość, jaką ma wprowadzić zmiana ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, szczególnie zainteresuje dyrektorów przedszkoli niepublicznych, w których często z nauczycielami zawierane są umowy cywilnoprawne. Od stycznia 2015 r. ma obowiązywać minimalna stawka za godzinę pracy przy takiej umowie.