W wielu placówkach oświatowych – zarówno w szkołach, przedszkolach, jak i w urzędach gmin – wciąż funkcjonują regulaminy pracy zawierające zapisy, które dawno straciły rację bytu. Jednym z częstszych przykładów są postanowienia dotyczące zapewniania pracownikom herbaty jako elementu „środków ochrony” lub świadczeń bhp. Dyrektorzy i kierownicy jednostek słusznie zastanawiają się, jak z takich zapisów zrezygnować, nie naruszając jednocześnie zasady niepogarszania warunków pracy i nie narażając się na zarzut działania niezgodnego z prawem. W dalszej części artykułu wyjaśniamy, jak krok po kroku zmienić regulamin pracy, na jakich przepisach się oprzeć i jak uporządkować kwestie bhp nawet bez wsparcia specjalisty.
Z tego artykułu dowiesz się m.in.:
Przedszkole musi posiadać regulaminy wskazane w aktach normatywnych. Oprócz tego w placówkach obowiązują regulaminy, których tworzenie nie jest obowiązkowe, ale pozytywnie wpływa na organizację pracy przedszkola. Warto pamiętać, że nadmierna liczba regulaminów zamiast pomóc, utrudni działanie. W artykule wskazujemy, które regulaminy są obligatoryjne i dyrektor ma obowiązek zadbać o ich przygotowanie oraz aktualizowanie, a które mają charakter fakultatywny, ale warto je opracować. Zwracamy także uwagę na to, z opracowania których należy zrezygnować.
Kwestii przyprowadzania dzieci przez pracownika do pracy nie regulują przepisy. Jeżeli jednak pracodawca wyrazi na to zgodę, nauczyciel w awaryjnej sytuacji np. braku możliwości zapewnienia dziecku opieki, może przyjść do przedszkola ze swoim dzieckiem.
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
