przedszkole niepubliczne

Nauczycielka karmiąca piersią zatrudniona w przedszkolu nie korzysta z przerwy na karmienie w ten sposób, że obniżeniu ulega wymiar jej pensum. Przerwa ta przysługuje w ramach ogólnego czasu pracy, a w praktyce może powodować zmianę godziny rozpoczęcia lub zakończenia pracy.

Ogólnie stosowaną zasadą jest, że dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresach, kiedy nauczyciel zaprzestał pełnienia obowiązków związanych ze sprawowaniem określonych funkcji lub powierzonym stanowiskiem, ale oczywiście w zależności od organu prowadzącego szczegółowe regulacje w tym zakresie mogą się różnić.

Specjaliści szacują, że częstotliwość występowania ADHD w ogólnej populacji wynosi około 5%. Oznacza to w praktyce, że w każdej grupie przedszkolaków może się znaleźć dziecko dotknięte tym zaburzeniem.

Nauczyciel religii prowadzi 60-minutowe zajęcia dydaktyczno-wychowawczo-opiekuńcze z dziećmi, w czasie których odpowiednio 30 lub 15 minut zajmuje nauka religii. 

Jeśli dyrektor w trakcie roku szkolnego planuje m.in. zmiany kadrowe, musi sporządzić aneks do arkusza organizacji i uzyskać jego zatwierdzenie. Tylko w ten sposób jest w stanie uzyskać środki finansowe np. na nowe etaty czy organizację dodatkowych zajęć.

Nauczyciel wychowania przedszkolnego może mieć zaplanowane tzw. okienka w czasie realizacji pensum dydaktycznego. W trakcie ich trwania może być zobowiązany przez dyrektora przedszkola do wykonywania innych zadań statutowych. 

Jeśli dyrektorowi w przedszkolu publicznym uda się wygospodarować pieniądze na prowadzenie strony internetowej, musi on i tak uzyskać zgodę organu prowadzącego na ich wydanie w tym celu.

Przepisy nie przewidują konsekwencji dla dziecka realizującego obowiązek rocznego przygotowania przedszkolnego, z powodu frekwencji poniżej 50%. Przewidują natomiast konsekwencje dla jego rodziców, tj. nałożenie kary w trybie egzekucji administracyjnej.

Gdy do drzwi przedszkola zapuka inspektor pracy, za późno będzie na poprawki w dokumentacji kadrowej i usunięcie nieprawidłowości. Błędy i tak zostaną wykryte, a dyrektorowi grozi za nie kara nawet do 30 tys. zł. Warto więc wiedzieć, co podlega kontroli i tak prowadzić dokumentację pracowniczą, aby uniknąć mandatu.