podstawowe miejsce pracy nauczyciela

Podstawowe miejsce pracy nauczyciela a dodatek stażowy

Podstawowe miejsce pracy nauczyciela a dodatek za wysługę lat

Nauczycielowi zatrudnionemu jednocześnie w kilku placówkach oświatowych łącznie w wymiarze przekraczającym pełen etat przysługuje dodatek za wysługę lat w podstawowym miejscu pracy. W dodatkowym miejscu pracy musi zaś wypracować dodatek na nowo tzn. przysługuje mu po przepracowaniu 4 lat. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy nauczyciel posiada udokumentowany staż pracy niezaliczony w podstawowym miejscu pracy. Może się też zdążyć tak, że nauczyciel zechce wskazać inne podstawowe miejsce pracy niż dotychczas. Sprawdź, czy może to zrobić.  

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

Wzór oświadczenia nauczyciela o wskazaniu podstawowego miejsca pracy

Wskazanie podstawowego miejsca pracy ma znaczenie w przypadku gdy nauczyciel zatrudniony jest w kilku szkołach/przedszkolach łącznie w wymiarze przekraczającym etat. Wówczas dodatek za wysługę lat przysługuje w podstawowym miejscu pracy zaś w dodatkowym nauczyciel musi na nowo wypracować do niego prawo. By poprawnie móc naliczać dodatek za wysługę lat dyrektor szkoły i przedszkola musi wiedzieć, jaki jest łączny wymiar zatrudnienia nauczyciela i które miejsce pracy jest podstawowym, a które dodatkowym. Pobierz wzór oświadczenia nauczyciela o wskazaniu podstawowego miejsca pracy.

 

Podjęcie pracy w szkole wyższej nie wymaga zgody dyrektora przedszkola

Od 1 września 2017 r. podjęcie lub kontynuowanie dodatkowego zatrudnienia na podstawie stosunku pracy w innym przedszkolu lub szkoły może wymagać uzyskania pisemnej zgody dyrektora szkoły wskazanej jako podstawowe miejsce zatrudnienia. Sprawdź, czy obowiązek ten dotyczy też szkoły wyższej.

Wskazania podstawowego miejsca pracy możesz żądać w drodze polecenia służbowego

Aby nauczyciel podlegał ograniczeniu w dodatkowym zatrudnieniu, musi być zatrudniony w pełnym wymiarze w podstawowym miejscu zatrudnienia. Co możesz zrobić, jeżeli nauczyciel zatrudniony w więcej niż jednym przedszkolu odmawia wskazania, które miejsce pracy uważa za podstawowe?

Dodatkowe zatrudnienie nauczyciela tylko za zgodą dyrektora – praktyczne rozwiązania dla dyrektorów

Od 1 września 2017 r.  nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie może pracować w innej placówce bez zgody dyrektora przedszkola będącego jego podstawowym miejscem pracy. Podjęcie dodatkowej pracy bez uzyskania zgody może zakończyć się rozwiązaniem stosunku pracy. Jak w praktyce ma wyglądać stosowanie tej regulacji?