podstawowe miejsce pracy nauczyciela

Wzór oświadczenia nauczyciela o wskazaniu podstawowego miejsca pracy

Wskazanie podstawowego miejsca pracy ma znaczenie w przypadku gdy nauczyciel zatrudniony jest w kilku szkołach/przedszkolach łącznie w wymiarze przekraczającym etat. Wówczas dodatek za wysługę lat przysługuje w podstawowym miejscu pracy zaś w dodatkowym nauczyciel musi na nowo wypracować do niego prawo. By poprawnie móc naliczać dodatek za wysługę lat dyrektor szkoły i przedszkola musi wiedzieć, jaki jest łączny wymiar zatrudnienia nauczyciela i które miejsce pracy jest podstawowym, a które dodatkowym. Pobierz wzór oświadczenia nauczyciela o wskazaniu podstawowego miejsca pracy.

Wzór oświadczenia nauczyciela o wskazaniu podstawowego miejsca pracy

W przypadku zatrudnienia w więcej niż jednej placówce, nauczyciel jest zobowiązany do złożenia pisemnego oświadczenia o wskazaniu podstawowego miejsca pracy. Obowiązek ten wynika z przepisów ustawy – Karta Nauczyciela i ma istotne znaczenie przy ustalaniu uprawnień pracowniczych, takich jak dodatek za wysługę lat, prawo do dodatku motywacyjnego, nagród jubileuszowych czy odprawy emerytalno-rentowej. Oświadczenie powinno zawierać informację o wszystkich miejscach zatrudnienia, wymiarze etatu oraz wyraźne wskazanie, która z placówek jest traktowana jako podstawowe miejsce pracy. Dokument ten powinien być dołączony do akt osobowych pracownika i zaktualizowany w przypadku zmiany sytuacji zawodowej nauczyciela. 

Podstawowe miejsce pracy nauczyciela a dodatek stażowy

Podstawowe miejsce pracy nauczyciela a dodatek za wysługę lat

W kontekście dodatków do wynagrodzenia, wysługa lat nauczycieli budzi wiele praktycznych pytań, szczególnie gdy nauczyciel jest zatrudniony w więcej niż jednej placówce oświatowej. Nauczycielowi zatrudnionemu jednocześnie w kilku szkołach lub przedszkolach łącznie w wymiarze przekraczającym pełen etat przysługuje dodatek za wysługę lat tylko w podstawowym miejscu pracy. W dodatkowym miejscu pracy musi on wypracować ten dodatek od początku – czyli po przepracowaniu 4 lat. Wyjątek stanowi sytuacja, gdy nauczyciel posiada udokumentowany staż pracy niezaliczony wcześniej. Często też nauczyciel chce zmienić swoje podstawowe miejsce pracy – sprawdź, czy to możliwe i jak wpływa to na dodatek za wysługę lat nauczycieli.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jak naliczana jest wysługa lat nauczycieli przy zatrudnieniu w kilku szkołach lub przedszkolach.
  • Kiedy wysługa lat nauczycieli przysługuje w każdej placówce, a kiedy tylko w podstawowym miejscu pracy.
  • Jak ustala się wysługę lat nauczycieli, gdy łączny wymiar zatrudnienia przekracza pełen etat.
  • Czy i na jakich zasadach nauczyciel może zmienić podstawowe miejsce pracy z punktu widzenia wysługi lat nauczycieli.

Podjęcie pracy w szkole wyższej nie wymaga zgody dyrektora przedszkola

Od 1 września 2017 r. podjęcie lub kontynuowanie dodatkowego zatrudnienia na podstawie stosunku pracy w innym przedszkolu lub szkoły może wymagać uzyskania pisemnej zgody dyrektora szkoły wskazanej jako podstawowe miejsce zatrudnienia. Sprawdź, czy obowiązek ten dotyczy też szkoły wyższej.

Wskazania podstawowego miejsca pracy możesz żądać w drodze polecenia służbowego

Aby nauczyciel podlegał ograniczeniu w dodatkowym zatrudnieniu, musi być zatrudniony w pełnym wymiarze w podstawowym miejscu zatrudnienia. Co możesz zrobić, jeżeli nauczyciel zatrudniony w więcej niż jednym przedszkolu odmawia wskazania, które miejsce pracy uważa za podstawowe?

Dodatkowe zatrudnienie nauczyciela tylko za zgodą dyrektora – praktyczne rozwiązania dla dyrektorów

Od 1 września 2017 r.  nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie może pracować w innej placówce bez zgody dyrektora przedszkola będącego jego podstawowym miejscem pracy. Podjęcie dodatkowej pracy bez uzyskania zgody może zakończyć się rozwiązaniem stosunku pracy. Jak w praktyce ma wyglądać stosowanie tej regulacji?