kwarantanna

Upewnij się, czy objęcie pracownika kwarantanną w czasie, kiedy przebywa on na urlopie wypoczynkowym, automatycznie przerywa wypoczynek, czy też pracownik może zadeklarować, że chce kontynuować urlop.

Informacje o kwarantannie lub izolacji są niezbędne do wypłaty zasiłków chorobowych i opiekuńczych. Obecnie są one udostępniane w systemie informatycznym Centrum e-Zdrowia (system EWP). Sanepid nie wydaje już decyzji w tej sprawie.

Objęcie pracownika obowiązkową kwarantanną przerywa urlop wypoczynkowy.

Sprawdź na przykładzie, czy po okresie kwarantanny, która trwała nieprzerwanie ponad 30 dni, musisz skierować pracownika na badania kontrolne.

Nauczyciel, który w trakcie urlopu dla poratowania zdrowia zostanie objęty obowiązkową kwarantanną lub izolacją w związku z covid-19, nadal przebywa na urlopie zdrowotnym i otrzymuje należne w tym czasie wynagrodzenie. Nie zmienia to jego sytuacji i przysługujących mu w tym czasie świadczeń.

Sprawdź, czy pracownik, którego dziecko przebywa na kwarantannie, ma za okres opieki nad nim prawo do wynagrodzenia chorobowego czy zasiłku opiekuńczego.

Dyrektor przedszkola może pracować zdalnie podczas odbywania kwarantanny, o ile w placówce zostały zawieszone zajęcia w całości lub części (model zdalny lub hybrydowy).

Do otrzymania zasiłku lub wynagrodzenia chorobowego za okres poddania się kwarantannie lub izolacji niezbędne jest zwolnienie lekarskie lub decyzja wydana przez inspektora sanitarnego.

Sprawdź najnowsze wytyczne przeciwepidemiczne Głównego Inspektora Sanitarnego z 25 sierpnia 2020 r. dla przedszkoli, oddziałów przedszkolnych w szkole podstawowej i innych form wychowania przedszkolnego oraz instytucji opieki nad dziećmi w wieku do lat 3 – IV aktualizacja.

Czy PPIS będzie powiadamiał dyrektorów o zastosowaniu kwarantanny wobec nauczycieli?

Musi pozostać w domu. Wszystkie osoby współzamieszkujące lub pozostające we wspólnym gospodarstwie domowym z osobą kwarantannową również podlegają kwarantannie. Dlatego też dzieci, których rodzice są na kwarantannie, nie mogą przychodzić do szkoły.

Może, wyłącznie zdalną, o ile taki sposób zostanie ustalony z pracodawcą- dyrektorem szkoły. Kwarantanna nie oznacza niezdolności do pracy w rozumieniu art. 6 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa zasiłek chorobowy, lecz stanowi niemożność wykonywania pracy  w określony sposób.