Sprawdź, w jakim przypadku dyrektor przedszkola ma obowiązek zatrudnienia na innym stanowisku pracownika, który utracił zdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

Czy pracodawca może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego?
Jakie orzeczenie może wydać lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne?
Kiedy możliwe jest zwolnienie pracownika z powodu utraty zdolności do wykonywania pracy na danym stanowisku?
Czy za czas niewykonywania pracy w związku z utratą zdolności do jej wykonywania przysługuje wynagrodzenie?

Jeśli posiadasz już konto – zaloguj się:

Jeśli nie masz dostępu,

UTWÓRZ KONTO TESTOWE i skorzystaj z jednorazowego bezpłatnego dostępu na 48 godzin

Dostęp do tego konkretnego artykułu oraz do setek pozostałych porad dla przedszkoli publicznych i niepublicznych.
Dostęp do bogatej bazy wzorów 738 dokumentów.

Zyskaj dostęp teraz >>