Dofinansowanie do wypoczynku ze środków ZFŚS wypłaca się na wniosek osoby uprawnionej. Jeżeli pracownik rozwiązuje stosunek pracy za porozumieniem stron i nie składa wniosku o świadczenie, mimo że do dnia rozwiązania umowy korzysta z urlopu wypoczynkowego, to nie ma podstaw do wypłaty świadczenia.

Organ prowadzący może odwołać dyrektora tylko w konkretnych przypadkach. Braki w dokumentacji pracowniczej czy błędy organizacyjne nie uzasadniają odwołania ze stanowiska ze skutkiem natychmiastowym. Dyrektor, który uważa, że został odwołany ze stanowiska niesłusznie, może zakwestionować słuszność podjętej decyzji.

Jednym z uprawnień nauczycieli pełniących funkcję w związku zawodowym jest zwolnienie z pracy na czas wykonania doraźnej czynności wynikającej z funkcji związkowej. Dyrektor sprawdza, czy złożony wniosek jest zasadny, ale musi liczyć się z tym, że nieudzielenie zwolnienia może skutkować zarzutem o utrudnianie działalności związkowej pracownikowi.

Dyrektor przedszkola jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie sądu bez względu na rodzaj sprawy. Za czas takiego zwolnienia nie przysługuje wynagrodzenie, ale pracownik może domagać się rekompensaty od sądu. W tym celu dyrektor powinien wydać zaświadczenie o wysokości utraconego zarobku.

Przedszkola nabywają wyposażenie posiadające odpowiednie atesty lub certyfikaty. Dotyczy to także sprzętu komputerowego. Przedszkola mogą więc nabywać tylko wtedy, gdy dostawca przedstawi aktualne certyfikaty zgodności lub certyfikaty bezpieczeństwa wydane przez Polskie Centrum Akredytacji.

W lipcu i sierpniu przedszkola funkcjonują zgodnie z przyjętym przez organ prowadzący planem dyżurów przedszkolnych. W tym okresie dyrektor ma do wykonania wiele zadań związanych z podsumowaniem pracy przedszkola, zabezpieczeniem dokumentacji przebiegu nauczania czy dotyczących ruchu kadrowego w przedszkolu. Warto odpowiednio je zaplanować.

Wniosek o objęcie dziecka indywidualnym rocznym wychowaniem przedszkolnym może wpłynąć do przedszkola w każdym momencie roku szkolnego. Dyrektor, rea­lizując zalecenia poradni, powinien umożliwiać dziecku uczestniczenie w życiu przedszkola, a także oczekiwać zaangażowania ze strony rodziców.

Kiedy w przedszkolu istnieje potrzeba rozszerzenia podstawowej oferty zajęć, których prowadzeniem nie mogą zająć się zatrudnieni nauczyciele, dyrektor występuje do kuratora oświaty z wnioskiem o zgodę na zatrudnienie osoby niebędącej nauczycielem.

Przepisy uzależniają obowiązek zatrudnienia nauczyciela wspomagającego dla dziecka z zespołem Aspergera od rodzaju placówki oraz zaleceń w orzeczeniu wydanym przez poradnię psychologiczno-pedagogiczną. Nie zawsze dyrektor musi zatrudnić dodatkowego nauczyciela – w niektórych przypadkach może być to inna osoba.

Zawarcie w umowie z rodzicami klauzul niedozwolonych w najlepszym wypadku skutkuje nieważnością postanowień. Jeżeli jednak rodzice powiadomią o sytua­cji prezesa UOKiK, dokumenty zostaną poddane kontroli, a sprawa może zakończyć się w sądzie. Warto sprawdzić, które klauzule nie mogą znaleźć się w umowie.

Istnieje różnica między celem i zadaniem w kontroli zarządczej. Cel, jako ustalone i przewidywane zamierzenie, ma postać ogólną. Zadania natomiast odnoszą się do realizacji tych zamierzeń – są sformułowane w szczegółowy sposób. Celem nie jest samo działanie – lecz rezultat.

Przywrócenie od 1 września 2016 r. obowiązku szkolnego dla 7-latków spowodowało, że konieczna stała się zmiana harmonogramu wprowadzania języka obcego do przedszkoli. W roku szkolnym 2016/2017 przygotowanie do posługiwania się językiem obcym nowożytnym będą realizowały zarówno dzieci 5-, jak i 6-letnie. Młodsze dzieci obowiązkowo zaczną uczyć się języka obcego w roku szkolnym 2017/2018.