Wzrost wynagrodzeń dla nauczycieli w 2026 roku wynika z podwyższenia minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego, które wejdą w życie na podstawie nowelizacji rozporządzenia MEN. Nowe stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, w tym nauczyciela początkującego, mianowanego i dyplomowanego, wzrosną o 3%. Zgodnie z przepisami, podwyżka ta ma obowiązywać retroaktywnie, czyli od 1 stycznia 2026 r., mimo że wynagrodzenie zostanie wypłacone później.

Termin wypłaty podwyżek jest uzależniony od wejścia w życie nowelizacji rozporządzenia MEN, które powinno nastąpić w ciągu trzech miesięcy od ogłoszenia ustawy budżetowej, czyli najpóźniej do 20 kwietnia 2026 roku. Wypłata podwyżki musi nastąpić niezwłocznie, w najbliższym możliwym terminie płatności przypadającym po wejściu w życie rozporządzenia.

Nowe przepisy nakładają obowiązek wyrównania wynagrodzenia zasadniczego za okres od 1 stycznia 2026 r., pomimo że podwyżka zostanie wypłacona dopiero po wejściu w życie nowelizacji. Oznacza to, że każdy składnik wynagrodzenia nauczyciela, który zależy od wysokości wynagrodzenia zasadniczego, powinien zostać wyrównany. Wyrównanie obejmuje m.in.:

• dodatek za wysługę lat,
• dodatek funkcyjny, motywacyjny oraz za warunki pracy (jeśli zależą one od wynagrodzenia zasadniczego),
• dodatek za pracę w porze nocnej,
• wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa.

Wyrównaniu podlegają również inne świadczenia związane z wynagrodzeniem nauczyciela, takie jak ekwiwalent urlopowy, nagroda jubileuszowa, odprawa emerytalna oraz odprawa związana z rozwiązaniem stosunku pracy. Każdy z tych składników powinien zostać przeliczony na podstawie nowych stawek wynagrodzenia zasadniczego, uwzględniając ich pochodność.

Nawet jeśli stosunek pracy nauczyciela wygasł przed ogłoszeniem nowych stawek, a pracownik był zatrudniony chociażby przez jeden dzień w 2026 roku, należy mu się wyrównanie wynagrodzenia. Dotyczy to również nauczycieli, którzy wracają do pracy po przerwie. W takim przypadku wyrównanie obejmuje zarówno obecne, jak i poprzednie zatrudnienie, jeśli dotyczy ono okresu od 1 stycznia 2026 r.

Podwyżka wynagrodzenia nauczycieli dotyczy również osób przebywających na urlopach zdrowotnych, macierzyńskich czy rodzicielskich. W przypadku nauczycieli nieobecnych z powodu choroby, wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy będzie wyrównany, jeżeli okres objęty podstawą wymiaru tych świadczeń obejmuje styczeń 2026 r.

Zgodnie z przepisami, pracodawcy nie muszą zawierać aneksów do umów o pracę w związku z podwyżką wynagrodzenia. Jednak w przypadku, gdy umowa o pracę zawiera konkretne stawki składników wynagrodzenia, które wymagają aktualizacji, pracodawca będzie musiał zaktualizować kwoty w drodze aneksu.