Wykroczenia związane z egzekucją alimentów – obowiązują wyższe kary dla pracodawców

Umowa o pracę powinna zostać zawarta na piśmie i podpisana przez obie strony najpóźniej przed dopuszczeniem pracownika do pracy (art. 26 kp w zw. z art. 29 § 1 kp). Pracodawca, który mimo tego obowiązku zatrudnia pracownika „bez umowy”, popełnia wykroczenie, za które grozi grzywna w wysokości od 1.000 zł do 30.000 zł (art. 281 § 1 pkt 2 kp).

Dotychczas Kodeks pracy przewidywał karę grzywny za sam brak dokumentu. Nowością jest zaostrzenie kary dla pracodawcy, który bez umowy zatrudnia dłużnika alimentacyjnego. Nie ma przy tym znaczenia, czy pracodawca wiedział o długach alimentacyjnych pracownika czy nie. Za zatrudnienie „na czarno” takiego pracownika pracodawcy grozi grzywna w wysokości od 1.500 zł do 45.000 zł.

Takiej samej karze grzywny podlega również pracodawca, który wypłaca pracownikowi wynagrodzenie w kwocie wyższej niż wynikająca z umowy, aby uniknąć obowiązkowych potrąceń na zaspokojenie należności alimentacyjnych z tej części wynagrodzenia. W takiej sytuacji – gdy zajęcie wynagrodzenia na poczet alimentacyjny zostało dokonane przez komornika – pracodawcy będzie bardzo trudno powołać się na działanie nieświadome i nieumyślne.

Co istotne, wykroczeniem jest sytuacja, w której pracujący „na czarno” lub otrzymujący część wynagrodzenia „pod stołem”:

• jest osobą, wobec której toczy się egzekucja świadczeń alimentacyjnych oraz egzekucja należności budżetu państwa powstałych z tytułu świadczeń wypłacanych w przypadku bezskuteczności egzekucji alimentów i
• zalega ze spełnieniem tych świadczeń za okres dłuższy niż 3 miesiące.

Za dopuszczenie do pracy dłużnika alimentacyjnego bez pisemnej umowy odpowiada pracodawca lub osoba działająca w jego imieniu. Natomiast za wypłatę części wynagrodzenia z pominięciem zajęcia komorniczego odpowiada ten, kto dokonuje wypłat, czyli np. pracodawca, pracownik działu płac itp.

Za takie wykroczenia pracodawca może zostać ukarany przez inspektora pracy w postępowaniu mandatowym grzywną w wysokości do 2.000 zł. Jeśli jednak inspektor uzna taką karę za niewspółmierną (np. pracodawca zatrudnia na czarno kilku dłużników alimentacyjnych), skieruje do sądu wniosek o ukaranie. W takim przypadku kara może wynieść od 1.500 zł do 45.000 zł.