O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy (art. 38 kp). O zamiarze wypowiedzenia nauczycielowi stosunku pracy z przyczyn określonych w art. 20 ust. 1 pkt 2 KN dyrektor szkoły zawiadamia reprezentującą nauczyciela zakładową (międzyzakładową) organizację związkową, która w terminie 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia może zgłosić na piśmie dyrektorowi szkoły umotywowane zastrzeżenia (art. 20 ust. 5a KN). Pobierz wzór pisma zawiadamiającego zakładową organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia nauczycielowi stosunku pracy.
Pracodawca podejmuje niezwłocznie rokowania w celu rozwiązania sporu w drodze porozumienia, zawiadamiając równocześnie o powstaniu sporu właściwego okręgowego inspektora pracy. Pobierz wzór zawiadomienia Państwowej Inspekcji Pracy o sporze zbiorowym.
Pracodawca lub działająca u niego organizacja związkowa może zgłosić pisemne zastrzeżenie co do liczebności danej zakładowej organizacji związkowej w terminie 30 dni od dnia przedstawienia przez tę organizację informacji o liczbie członków. Pobierz wzór pisma - zastrzeżenia co do liczebności organizacji związkowej.
Nauczyciel ma prawo złożyć wniosek o obecność przedstawiciela wskazanej przez niego organizacji związkowej podczas zapoznawania się z projektem oceny jego pracy oraz przedstawiania swoich uwag i zastrzeżeń. W celu poinformowania wybranej przez nauczyciela organizacji związkowej o terminie spotkania, został przygotowany wzór zawiadomienia do pobrania.
Obecnie prawo tworzenia i wstępowania do związków zawodowych przysługuje każdemu, kto wykonuje pracę zarobkową. Obwiązują nowe zasady weryfikacji uprawnień organizacji związkowej, zmodyfikowano reguły współdziałania pracodawców z organizacjami związkowymi. To wszystko przekłada się na relacje dyrektora przedszkola z organizacjami związkowymi. Dowiedz się, jak powinna przebiegać współpraca ze związkami zawodowymi w przedszkolu.
Z tego artykułu dowiesz się:
Co do zasady dyrektor musi uzgadniać ze związkami zawodowymi obowiązujące w przedszkolu regulaminy oraz przeprowadzać konsultacje w zakresie niektórych indywidualnych spraw pracowniczych. Jeżeli jednak organizacja związkowa nie informuje o swojej działalności w danej placówce we właściwym trybie, możesz przyjąć, że organizacja ta nie działa, a to zwalnia Cię z obowiązku współdziałania.
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
