Osoba zatrudniona w paru zakładach pracy ma prawo korzystać ze środków ZFŚS u każdego pracodawcy. Kryterium przyznawania świadczeń może zaś być wyłącznie sytuacja socjalna, nie zaś wymiar zatrudnienia. Jeżeli osoba uprawniona złoży wniosek o przyznanie świadczenia i spełnia regulaminowe warunki do jego przyznania – nie ma podstaw, by odmówić wypłaty świadczenia.
Przepisy prawa nie precyzują dokładnie, co powinien zawierać regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych – wskazują jedynie ogólnie, że ma on regulować zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z funduszu oraz zasady przeznaczania środków funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej. Poznaj zasady administrowania środkami ZFŚS oraz opracuj regulamin, który nie będzie zawierał postanowień niezgodnych z prawem.
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
