Udostępniony wzór dokumentu służy do spełnienia ustawowych obowiązków związanych z zatrudnieniem nauczyciela, który skorzystał z emerytury stażowej na podstawie art. 88a Karty Nauczyciela i nie osiągnął jeszcze powszechnego wieku emerytalnego. Oświadczenie jest wymagane przed nawiązaniem stosunku pracy i dotyczy m.in. informacji o zawieszeniu albo niezawieszeniu prawa do emerytury stażowej oraz o ewentualnym zatrudnieniu w innych szkołach i łącznym wymiarze zajęć.
Rok szkolny 2025/2026 będzie punktem zwrotnym dla procedur związanych z zatrudnianiem nauczycieli – zarówno tych pracujących w szkołach, jak i nauczycieli przedszkoli – którzy dopiero rozpoczynają pracę w zawodzie. Nowelizacja Karty Nauczyciela wprowadza zmiany, które wymuszą na dyrektorach szkół i dyrektorach przedszkoli oraz działach kadr dokładne przeanalizowanie dotychczasowych procedur. Skrócenie okresu pierwszej umowy o pracę, przyspieszenie terminu dokonania pierwszej oceny pracy oraz nowe wymagania wobec osób bez przygotowania pedagogicznego – to tylko część nadchodzących modyfikacji. Zmiany obejmą także przepisy przejściowe, co oznacza, że przez pewien czas będą obowiązywać dwa równoległe systemy zatrudniania nauczycieli początkujących – w zależności od momentu rozpoczęcia pracy w szkole lub przedszkolu.
Z tego artykułu dowiesz się m.in.:
Pobierz wykaz dokumentów ważnych w związku z zatrudnieniem nauczyciela w przedszkolu. Dokument ma formę praktycznej check listy.
Nauczyciele, po przejściu na emeryturę nie rzadko ponownie ubiegają się o zatrudnienie w tym samym przedszkolu lub szkole. Najczęściej jest to zatrudnienie na tym samym stanowisku i w takim samym wymiarze zajęć. Sprawdź, jednak czy nauczyciel musi otrzymać taką samą umowę o pracę jak przed przejściem na emeryturę oraz czy pomiędzy przejściem na świadczenie a ponownym zatrudnieniem musi wystąpić przerwa.
Obowiązujące od 1 września 2022 r. przepisy dotyczące awansu zawodowego pozostają w ścisłym w związku z nowymi zasadami zatrudniania nauczycieli w przedszkolach i szkołach publicznych. Także od roku szkolnego 2022/2023 obowiązują nowe standardy zatrudniania nauczycieli i w wielu przedszkolach konieczne stało się zatrudnienie nieobecnych dotąd specjalistów. Okazuje się, że w praktyce najwięcej problemów sprawia zatrudnienie na część etatu nauczycieli bez stopnia awansu zawodowego w trakcie roku szkolnego. Sprawdzamy jaką umowę zaproponować psychologowi zatrudnianemu w przedszkolu publicznym na część etatu. Wskazówki mają jednak zastosowanie do każdego innego nauczyciela bez stopnia awansu zawodowego zatrudnianego w trakcie roku szkolnego, tj. nauczycieli wychowania przedszkolnego, pedagoga, pedagoga specjalnego, logopedy itd.
Dyrektor w celu zmiany personalnej na stanowisku nauczycielskim ma liczne obowiązki związane choćby z przeniesieniem służbowym. Czy o tych zmianach muszą wiedzieć rodzice? Tego dowiesz się z artykułu.
Punkt przedszkolny to inna niż przedszkole forma wychowania przedszkolnego. Pracodawcą dla zatrudnionych w punkcie nauczycieli i pracowników jest dyrektor przedszkola lub szkoły podstawowej prowadzonych przez daną gminę.
Już trochę ponad rok obowiązuje przepis, zgodnie z którym m.in. w przedszkolach niepublicznych i innych formach wychowania przedszkolnego nauczycieli obowiązkowo zatrudnia się na podstawie umowy o pracę. Nie każda jednak osoba prowadząca zajęcia w przedszkolu jest i musi być nauczycielem. Dotyczy to np. fizjoterapeuty.
W 2018 r. rozpoczęcie zajęć w przedszkolach nastąpi 3 września – nie oznacza to jednak, że dopiero wtedy należy nawiązać stosunki pracy z nowozatrudnionymi nauczycielami. W związku z tym, że 1 września 2018 r. przypada w sobotę, umowy można podpisać jeszcze w sierpniu.
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
