Przed nawiązaniem z osobą stosunku pracy lub przed dopuszczeniem osoby do innej działalności związanej z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub z opieką nad nimi na pracodawcy lub innym organizatorze takiej działalności oraz na osobie, z którą ma być nawiązany stosunek pracy lub która ma być dopuszczona do takiej działalności, ciążą określone obowiązki. Pracodawca lub inny organizator uzyskuje informacje, czy dane osoby, o której mowa wyżej są zamieszczone w Rejestrze z dostępem ograniczonym lub w Rejestrze osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestrze. Pobierz wzór informacji o niefigurowaniu w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym.
Zdarza się, że nauczyciel zatrudniony już na umowę o pracę podejmuje dodatkową współpracę na podstawie umowy cywilnoprawnej. Czy w takiej sytuacji konieczne jest ponowne sprawdzenie jego niekaralności? Odpowiedź jest jednoznaczna – tak, obowiązek weryfikacji nadal istnieje.
Z tego artykułu dowiesz się m.in.:
Wprowadzenie wymogu opracowania standardów ochrony małoletnich i zmiany w zasadach weryfikacji niekaralności osób prowadzących zajęcia z dziećmi w przedszkolu i mających z nimi kontakt od początku wywołuje wiele wątpliwości. Tym razem wyjaśniamy, czy wymóg weryfikacji dotyczy np. leśnika, górnika, lekarza, policjanta, strażaka, Mikołaja oraz rodzica, którzy jednorazowo przychodzą do przedszkola poprowadzić zajęcia.
Z tego artykułu dowiesz się:
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
