Zatrudniasz nauczyciela na czas określony na podstawie art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela i chcesz mieć pewność, że umowa jest kompletna i zgodna z przepisami? Pobierz nasz w pełni edytowalny wzór „Umowy o pracę na czas określony” – z gotowymi zapisami o okresie i podstawie zatrudnienia, wymiarze etatu i pensum, wynagrodzeniu, miejscu pracy, terminach, klauzulach informacyjnych oraz pouczeniach. Dzięki niemu ograniczysz ryzyko braków formalnych i zaoszczędzisz czas.
W wypadkach podyktowanych koniecznością realizacji programu nauczania w tej samej lub w innej szkole nauczyciel pozostający w stanie nieczynnym może, na swój wniosek lub na wniosek dyrektora szkoły, podjąć pracę zgodnie z wymaganymi kwalifikacjami w niepełnym lub w pełnym wymiarze zajęć, jednak na okres nie dłuższy niż okres stanu nieczynnego. Z tytułu wykonywania pracy nauczycielowi przysługuje odpowiednie do wymiaru zajęć wynagrodzenie, niezależnie od pobieranego wynagrodzenia z tytułu pozostawania w stanie nieczynnym. Pobierz wzór umowy na czas określony na czas stanu nieczynnego.
Zatrudniasz nauczyciela bez przygotowania pedagogicznego i potrzebujesz umowy, która bezpiecznie „zamyka” wymogi z art. 10 ust. 3 Karty Nauczyciela oraz zobowiązanie do uzyskania przygotowania w pierwszym roku pracy? Pobierz nasz w pełni edytowalny wzór umowy na czas określony – z gotowymi zapisami o okresie zatrudnienia (rok szkolny), wymiarze etatu i pensum, wynagrodzeniu, miejscu pracy oraz klauzulą o obowiązku uzupełnienia kwalifikacji (zgodnie z rozporządzeniem z 14.09.2023 r.). Wystarczy uzupełnić pola i podpisać, aby działać zgodnie z prawem i bez ryzyka braków formalnych.
Nauczyciel może zostać zatrudniony na czas określony m.in. w razie konieczności zastępstwa nieobecnego pracownika. Podstawą nawiązania stosunku pracy będzie w tym przypadku Karta Nauczyciela jednak w kwestii rozwiązania takiej umowy zastosowanie będą miały przepisy Kodeksu pracy. Pobierz przykładowy wzór umowy o pracę na zastępstwo nauczyciela.
Umowa o pracę na czas określony zawarta w celu zastępstwa za nieobecnego nauczyciela może zostać rozwiązania w czasie jej trwania nawet z dnia na dzień. Pobierz przykładowy wzór porozumienia w spawie rozwiązania umowy o pracę na czas określony.
Dyrektor szkoły lub przedszkola może zatrudnić nauczyciela – niezależnie od posiadanego stopnia awansu zawodowego – na czas określony, w pełnym lub niepełnym wymiarze etatu, jeżeli wynika to z potrzeb organizacyjnych placówki, takich jak zmiany w planie nauczania czy liczbie oddziałów. Pobierz gotowy wzór umowy, który uwzględnia te okoliczności i może być wykorzystany w Twojej placówce.
Odprawa emerytalna nauczyciela po umowie na czas określony to temat, który budzi wiele wątpliwości w praktyce kadrowej przedszkoli i szkół. Choć przepisy Karty Nauczyciela przewidują prawo do odprawy emerytalnej w przypadku zakończenia zatrudnienia w związku z przejściem na emeryturę, nie zawsze jest jasne, czy dotyczy to również sytuacji, gdy umowa wygasa z upływem terminu, na jaki została zawarta. W artykule wyjaśniamy, kiedy nauczycielowi zatrudnionemu na czas określony przysługuje odprawa emerytalna, jakie warunki muszą być spełnione oraz jak orzecznictwo interpretuje związek między rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę. Przedstawiamy również obowiązujące przepisy i praktyczne wskazówki, które pomogą uniknąć błędów przy ustalaniu prawa do świadczenia.
Z tego artykułu dowiesz się m.in.:
Rozwiązywanie umów zawartych z nauczycielami przedszkoli na czas określony opiera się o przepisy Kodeksu pracy. Ustawa ta wyznacza terminy zakończenia stosunku pracy zawartego na czas określony w zależności od okresu wypowiedzenia. Sprawdź, czy to oznacza, że w praktyce umowa może trwać dłużej niż tego chcą strony stosunku pracy i kiedy należy złożyć wypowiedzenie, by nie wydłużyć okresu obowiązywania umowy ponad zgodny zamiar stron.
Umowa na czas określony zawarta w celu uzyskania stopnia awansu nauczyciela kontraktowego nie przekształca się automatycznie w umowę na czas nieokreślony. Jedynie w przypadku nauczyciela, który uzyska stopień nauczyciela mianowanego, a dodatkowo spełnione są przesłanki z art. 10 ust. 5 KN, dochodzi do przekształcenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony w zatrudnienie na podstawie mianowania.
Umowa na czas określony zawierana zgodnie z organizacją nauczania będzie mogła trwać maksymalnie 36 miesięcy, po tym okresie zaś ulegnie przekształceniu w stosunek pracy na czas nieokreślony. Takie rozwiązanie przewiduje najnowszy projekt nowelizacji Karty Nauczyciela, który trafił do konsultacji i uzgodnień. Poza limitem będą jednak 3 rodzaje umów terminowych.
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
