Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn określonych w art. 20 ust. 1 pkt 2 KN następuje z końcem roku szkolnego po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu. Warunek rozwiązania stosunku pracy z końcem roku szkolnego nie dotyczy nauczycieli szkół, w których w organizacji pracy nie przewidziano ferii szkolnych, nauczycieli placówek kształcenia ustawicznego oraz nauczycieli szkół, w których zakończenie cyklu kształcenia następuje w trakcie roku szkolnego. Okres wypowiedzenia może być skrócony do 1 miesiąca, z tym że w takim wypadku nauczycielowi przysługuje odszkodowanie za pozostałą część okresu wypowiedzenia w wysokości wynagrodzenia liczonego jak za okres urlopu wypoczynkowego. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się nauczycielowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia. Pobierz wzór rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia.
Dyrektor szkoływ razie:
Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn określonych wyżej następuje z końcem roku szkolnego po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu. Warunek rozwiązania stosunku pracy z końcem roku szkolnego nie dotyczy nauczycieli szkół, w których w organizacji pracy nie przewidziano ferii szkolnych, nauczycieli placówek kształcenia ustawicznego oraz nauczycieli szkół, w których zakończenie cyklu kształcenia następuje w trakcie roku szkolnego. Pobierz wzór rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem (art. 20 ust. 1 pkt 2 KN).
Musisz rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem po otrzymaniu negatywnej oceny pracy i chcesz zrobić to szybko, bezbłędnie i w zgodzie z art. 23 ust. 1 pkt 5 Karty Nauczyciela? Pobierz nasz gotowy, w pełni edytowalny wzór – rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem z powodu negatywnej oceny pracy. Dokument został przygotowany pod praktykę dyrektorów przedszkoli i szkół, dzięki czemu minimalizuje ryzyko uchybień formalnych i ułatwia archiwizację w aktach osobowych. Wystarczy uzupełnić pola i podpisać.
Stosunek pracy zawarty na podstawie mianowania podlega szczególnej ochronie uregulowanej w Karcie Nauczyciela. Powoduje to, że dyrektorzy szkół i przedszkoli mają problem by rozstać się z tak zatrudnionym pracownikiem. Wystarczy jednak, że nauczyciel nie stawi się na badania okresowe lub kontrolne i pracodawca ma powód by rozwiązać zatrudnienie bez wypowiedzenia. Pobierz wzór pisma stosowany w takim przypadku.
Nauczyciel, który nie zgłosi się na wyznaczone badania okresowe lub kontrolne musi się liczyć z utratą pracy. Dyrektor szkoły lub przedszkola może bez zastosowania okresu wypowiedzenia rozwiązać wówczas stosunek pracy z końcem miesiąca, w którym dyrektor otrzymał informację o niestawieniu się nauczyciela na badania.
Upływ okresu ochronnego, który w przypadku nauczycieli niezdolnych do pracy co do zasady wynosi 182 dni plus ewentualne 12 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego lub urlopu dla poratowania zdrowia, uprawnia dyrektora szkoły i przedszkola do rozwiązania z nauczycielem stosunku pracy. Jedynie w sytuacji, gdy pracownik ubiega się o rentę z tytułu niezdolności do pracy warto się wstrzymać z rozwiązaniem stosunku pracy. Pobierz przykładowy wzór oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy z nauczycielem po upływie okresu ochronnego.
Rozwiązanie nauczycielskiego stosunku pracy może być spowodowane nie tylko brakiem możliwości dalszego zatrudnienia podyktowanym zmianami organizacyjnymi. Zwolnienie nauczyciela z pracy może nastąpić także z przyczyn zdrowotnych. Sprawdź, w jakich przypadkach dyrektor powinien, a w jakich może zwolnić nauczyciela z pracy.
Z tego artykułu dowiesz się m.in.:
W szkołach feryjnych zasadą jest, że stosunek pracy nauczyciela zatrudnionego na czas nieokreślony rozwiązuje się z końcem roku szkolnego. Należy jednak pamiętać, że nie dotyczy to nauczycieli zatrudnianych w przedszkolach. A to oznacza, że nauczyciel przedszkola może zwolnić się w ciągu roku szkolnego.
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
