rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem

ludziki

Zwolnienie nauczyciela z pracy z powodów zdrowotnych

Rozwiązanie nauczycielskiego stosunku pracy może być spowodowane nie tylko brakiem możliwości dalszego zatrudnienia podyktowanym zmianami organizacyjnymi. Zwolnienie nauczyciela z pracy może nastąpić także z przyczyn zdrowotnych. Sprawdź, w jakich przypadkach dyrektor powinien, a w jakich może zwolnić nauczyciela z pracy.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • W jaki sposób rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem niezdolnym do pracy?
  • Jakie wymagania musi spełniać orzeczenie lekarskie, żeby można było na jego podstawie rozwiązać umowę z nauczycielem?
  • Czy w okresie wyczekiwania na orzeczenie nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie?
  • Czy dyrektor przedszkola może skierować nauczyciela na badania w każdym czasie?
  • Jakie konsekwencje można wyciągnąć wobec nauczyciela, który nie zgłosi się na badania lekarskie?
  • Jaka jest procedura rozwiązania stosunku pracy z powodu niezgłoszenia się na badania lekarskie?
  • Czy można zwolnić z pracy nauczyciela, który choruje?
  • W jaki sposób nauczyciel po 182 choroby może uzyskać ochronę przed zwolnieniem?
  • Jaka jest procedura zwolnienia nauczyciela po wyczerpaniu absencji chorobowych?
  • Czy okres nieobecności w pracy zawrze przedłuża się o 12 miesięcy?

Wzór rozwiązania stosunku pracy nauczyciela w związku z niestawieniem się na badania okresowe lub kontrolne – art. 23 ust. 4 pkt 2 Karty Nauczyciela

Nauczyciel, który nie zgłosi się na wyznaczone badania okresowe lub kontrolne musi się liczyć z utratą pracy. Dyrektor szkoły lub przedszkola może bez zastosowania okresu wypowiedzenia rozwiązać wówczas stosunek pracy z końcem miesiąca, w którym dyrektor otrzymał informację o niestawieniu się nauczyciela na badania. 

Wzór rozwiązania stosunku pracy nauczyciela w związku z dwukrotnym niestawieniem się na badania okresowe lub kontrolne - art. 23 ust. 5 KN

Stosunek pracy zawarty na podstawie mianowania podlega szczególnej ochronie uregulowanej w Karcie Nauczyciela. Powoduje to, że dyrektorzy szkół i przedszkoli mają problem by rozstać się z tak zatrudnionym pracownikiem. Wystarczy jednak, że nauczyciel nie stawi się na badania okresowe lub kontrolne i pracodawca ma powód by rozwiązać zatrudnienie bez wypowiedzenia. Pobierz wzór pisma stosowany w takim przypadku. 

AdobeStock_629735877

Nauczyciel przedszkola może złożyć wypowiedzenie umowy o pracę w ciągu roku szkolnego

W szkołach feryjnych zasadą jest, że stosunek pracy nauczyciela zatrudnionego na czas nieokreślony rozwiązuje się z końcem roku szkolnego. Należy jednak pamiętać, że nie dotyczy to nauczycieli zatrudnianych w przedszkolach. A to oznacza, że nauczyciel przedszkola może zwolnić się w ciągu roku szkolnego.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • Czy nauczyciel przedszkola może zwolnić się w trakcie roku szkolnego.
  • Na czym polegają wyjątki od zasady rozwiązania stosunku pracy z końcem roku szkolnego i kogo dotyczą.
  • Na jaką podstawę prawną ma się powołać nauczyciel przedszkola, składając wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony.
  • Jakie zasady dotyczą rozwiązania stosunku pracy w punkach przedszkolnych i przedszkolach niepublicznych.
  • Kiedy nauczyciel przedszkola może zwolnić się w ciągu roku szkolnego.