przedszkole

Dyrektor musi zadbać, aby nauczyciele, którzy do 31 grudnia otrzymają i dostarczą do przedszkola akt nadania wyższego stopnia awansu, od 1 stycznia otrzymali wyższą pensję. Gdy nauczyciel przyniesie ten dokument z opóźnieniem i tak musi dostać wyrównanie wynagrodzenia.

W celu sfinansowania spotkania opłatkowego w całości z ZFŚS należy je połączyć z jakąś formą rekreacji lub wypoczynku, gdyż w takim przypadku nie ma obowiązku różnicowania świadczeń w zależności od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownika. Natomiast przy dofinansowaniu należy kierować się kryterium socjalnym.

Na koniec roku dyrektor musi obliczyć faktyczną, przeciętną liczbę zatrudnionych pracowników w 2014 roku, aby sprawdzić, czy odpisy na konto zakładowego funduszu świadczeń socjalnych zostały odprowadzone w poprawnej wysokości.

Wprowadzenie e-zwolnień ograniczy obieg dokumentów i zwolni pracownika z obowiązku dostarczania pracodawcy zaświadczenia lekarskiego. Zwolnienie będzie bowiem automatycznie dostarczane na elektroniczną skrzynkę podawczą ZUS, a następnie przekazywane do pracodawcy.

Z początkiem roku płaca minimalna wzrośnie o 70 zł, co oznacza obowiązek zapewnienia pensji nie niższej niż 1.750 zł brutto pracownikom zatrudnionym na pełen etat. W pierwszym roku pracy pracownik ma prawo do wynagrodzenia w wysokości co najmniej 80% ww. kwoty, tj. w 2015 roku – 1.400 zł.