orzeczenie lekarza medycyny pracy

Negatywne orzeczenie z badań okresowych pracownika niepedagogicznego – co może zrobić pracodawca?

Negatywne orzeczenie z badań okresowych pracownika niepedagogicznego – co może zrobić pracodawca?

Negatywne orzeczenie z badań okresowych pracownika niepedagogicznego rodzi po stronie pracodawcy konkretne obowiązki i ograniczenia wynikające wprost z przepisów Kodeksu pracy. W szczególności dotyczy to zakazu dopuszczenia pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego oraz konieczności podjęcia decyzji co do dalszych losów zatrudnienia. W artykule wyjaśniamy, jakie skutki wywołuje negatywne orzeczenie lekarskie, czy pracodawca musi przenieść pracownika na inne stanowisko oraz kiedy możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie skutki wywołuje negatywne orzeczenie z badań okresowych pracownika niepedagogicznego.
  • Czy pracodawca ma obowiązek przeniesienia pracownika na inne stanowisko.
  • Kiedy brak możliwości wykonywania pracy może uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę.
  • Dlaczego pracodawca nie może pozostawić pracownika bez formalnej decyzji.
Orzeczenie lekarza medycyny pracy. Na zdjęciu: lekarz medycyny pracy

Orzeczenie lekarza medycyny pracy z zastrzeżeniami i uwagami dla pracodawcy

Zastanawiasz się, co zrobić, gdy orzeczenie lekarza medycyny pracy zawiera zastrzeżenia dotyczące warunków pracy, takich jak dopuszczalna waga dźwiganych ciężarów, czas spędzany na świeżym powietrzu czy też w pozycji stojącej? Przeczytaj nasz artykuł, aby dowiedzieć się, jak postępować w sytuacji, gdy takie uwagi pojawiają się w orzeczeniu i co może zrobić pracodawca, aby uniknąć problemów związanych z dalszym zatrudnieniem pracownika.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie przepisy regulują orzeczenia lekarskie w kontekście badań profilaktycznych.
  • Jakie wymagania musi spełniać orzeczenie lekarskie dotyczące zdolności do pracy.
  • Co zrobić, gdy orzeczenie zawiera dodatkowe zastrzeżenia dotyczące warunków pracy.
  • Jakie są terminy odwołania się od orzeczenia lekarskiego.
  • Jakie konsekwencje ma orzeczenie lekarskie o niezdolności do pracy dla stosunku pracy nauczyciela.
  • Kiedy dyrektor przedszkola może ponownie skierować nauczyciela na badania kontrolne.