ocena okresowa

Plan rozwoju zawodowego pracownika

Pobierz przykładowy plan rozwoju zawodowego pracownika i wykorzystaj go jako gotowy szablon w swojej placówce. Dokument pomoże Ci w uporządkowaniu celów rozwojowych pracowników, zaplanowaniu działań doskonalących oraz monitorowaniu postępów w realizacji zadań. Wzór został opracowany w sposób praktyczny – wystarczy uzupełnić go danymi pracownika, aby stworzyć kompletny plan zgodny z obowiązującymi przepisami. To narzędzie, które ułatwia codzienną pracę dyrektora i wspiera efektywne zarządzanie rozwojem kadry przedszkola.

Ocena okresowa pracowników przedszkola. Na zdjęciu: pracownik przedszkola

Ocena okresowa pracownika niepedagogicznego za 2025 rok

Obowiązkowe oceny okresowe pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w przedszkolu na stanowiskach urzędniczych to nie tylko wymóg ustawowy, ale też doskonała okazja, by przyjrzeć się jakości pracy personelu, podsumować osiągnięcia i wyznaczyć cele na kolejny rok. W artykule przypominamy, kto podlega ocenie, jakie dokumenty należy przygotować, jak opracować przejrzyste i sprawiedliwe kryteria ocen oraz czy konieczny jest regulamin oceniania. Podpowiadamy również, jak uczynić ten proces narzędziem realnego wsparcia w zarządzaniu kadrą i wzmocnienia standardów pracy przedszkola.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • Którzy pracownicy samorządowi zatrudnieni w przedszkolu podlegają ocenie pracy.
  • Jaki jest cel oceny okresowej.
  • Jak może przebiegać proces oceny.
  • Czy przedszkole musi mieć regulamin oceniania.
  • Jak często trzeba oceniać pracowników.
  • Jak ustalić kryteria oceny pracy pracowników przedszkola.
  • Kryteria obowiązkowe i dodatkowe – skąd wziąć przykłady.