Zatrudniasz nauczyciela bez przygotowania pedagogicznego i potrzebujesz umowy, która bezpiecznie „zamyka” wymogi z art. 10 ust. 3 Karty Nauczyciela oraz zobowiązanie do uzyskania przygotowania w pierwszym roku pracy? Pobierz nasz w pełni edytowalny wzór umowy na czas określony – z gotowymi zapisami o okresie zatrudnienia (rok szkolny), wymiarze etatu i pensum, wynagrodzeniu, miejscu pracy oraz klauzulą o obowiązku uzupełnienia kwalifikacji (zgodnie z rozporządzeniem z 14.09.2023 r.). Wystarczy uzupełnić pola i podpisać, aby działać zgodnie z prawem i bez ryzyka braków formalnych.
Zatrudnienie nauczyciela bez wymaganych kwalifikacji za zgodą kuratora oświaty to rozwiązanie wyjątkowe, które ma na celu zapewnienie ciągłości pracy szkoły. Co jednak dzieje się, gdy taki nauczyciel uzupełni wykształcenie i zdobędzie odpowiednie kwalifikacje? Czy trzeba zawierać nową umowę? Czy zmienia się jego status i wynagrodzenie? W tym artykule wyjaśniamy krok po kroku, jakie działania powinien podjąć dyrektor szkoły, gdy nauczyciel zatrudniony na podstawie art. 10 ust. 9 KN uzyska wymagane kwalifikacje. Dowiesz się m.in.: kiedy i jak zmienić podstawę zatrudnienia, jakie skutki prawne i płacowe to za sobą niesie oraz jak uniknąć błędów formalnych. To praktyczny przewodnik dla dyrektorów i nauczycieli, którzy chcą świadomie i zgodnie z przepisami zarządzać sytuacjami zatrudnienia warunkowego.
Z tego artykułu dowiesz się m.in.:
Nauczyciel, który nie posiada wymaganych przepisami kwalifikacji może zostać zatrudniony w przedszkolu w sytuacji, gdy z przyczyn organizacyjnych lub konieczności zastępstwa nieobecnego nauczyciela dyrektor nie może pozyskać osoby z pełnymi uprawnieniami do pracy na danym stanowisku. Sprawdź, czy przedszkole na terenie wiejskim ma obowiązek wypłacać dodatek wiejski takiemu nauczycielowi.
Z tego artykułu dowiesz się:
W sytuacji, gdy dyrektor przedszkola nie może znaleźć nauczyciela posiadającego wymagane przepisami kwalifikacje może, za zgodą organu sprawującego nadzór pedagogiczny zatrudnić nauczyciel, który nie spełnia wymagań merytorycznych. Dowiedz się, czy tak zatrudnionemu nauczycielowi można przydzielać godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw.
Zatrudnienie nauczyciela nieposiadającego kwalifikacji do prowadzenia określonych zajęć oznacza zawarcie umowy na czas określony. Jednak co w sytuacji, gdy będzie to kolejna umowa okresowa po przepracowaniu 36 miesięcy? Sprawdź, czy umowa zawierana za zgodą kuratora oświaty w trybie art. 10 ust. 9 Karty Nauczyciela nie podlega limitowi zatrudnienia na czas określony.
Co do zasady na zatrudnienie nauczyciela, który nie posiada wymaganych przepisami kwalifikacji dyrektor przedszkola musi uzyskać zgodę kuratorium. Nie dotyczy to jednak wszystkich przypadków. Wyjątkiem jest tutaj nauczyciel religii. Sprawdź, jak w ramach etatu przydzielić nauczycielowi zajęcia z religii, do których prowadzenia nie posiada jeszcze formalnych kwalifikacji i czy trzeba uzyskać na to zgodę organu sprawującego nadzór pedagogiczny.
Przedszkola publiczne i niepubliczne mają obowiązek zatrudniania (poza pewnymi wyjątkami) nauczycieli, którzy spełniają wymagania kwalifikacyjne określone w rozporządzeniu MEN. Nadzór nad działaniem dyrektorów jednostek i ich organów prowadzących w tej kwestii sprawuje zaś kurator oświaty. Zdarza się jednak – najczęściej przez niedopatrzenie – że w przedszkolu zostanie zatrudniony nauczyciel, który nie ma kwalifikacji merytorycznych. Sprawdź zatem, jakie konsekwencje grożą za zatrudnianie kadry pedagogicznej bez odpowiednich kwalifikacji.
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
