minimalne wynagrodzenie

dodatek

Termin wypłaty wyrównania wynagrodzenia nauczyciela do pensji minimalnej

W 2024 roku czekają nas dwie podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dla dyrektorów przedszkoli oznaczać to będzie konieczność przeanalizowania wysokości poborów nauczycieli i wyrównanie za niskich wynagrodzeń do poziomu minimum krajowego. Jedną z możliwości dopłacenia nauczycieli do pensji minimalnej jest wypłata dodatku wyrównawczego. Sprawdź, czy po przyznaniu podwyżek dla nauczycieli z datą wsteczną tj. od 1 stycznia 2024 roku pracownicy pedagogiczni, którzy otrzymali dodatek wyrównawczy będą musieli go zwracać.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • Ile wyniesie minimalne wynagrodzenie za pracę w 2024 roku i minimalna stawka godzinowa.
  • Ile zarabia nauczyciel przedszkola.
  • Jak wyrównać za niskie wynagrodzenia nauczycieli.
  • Jak ustalić, czy nauczyciel zarabia poniżej minimum krajowego.
  • Czy za niską pensję można podwyższyć dodatkiem wyrównawczym.
  • W jakim terminie wypłaca się nauczycielom dodatek wyrównawczy.

Informacja o przyznaniu dodatku wyrównawczego

Jednym ze sposobów wyrównania pensji nauczycieli, które są niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę jest wypłata dodatku wyrównawczego. Jednak ten sposób podniesienia nauczycielskich wynagrodzeń do minimum krajowego należy stosować wyjątkowo ponieważ dodatek nie może być stałym comiesięcznym składnikiem wynagrodzenia nauczyciela. Pobierz wzór pisma w sprawie przyznania dodatku.

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2020 roku bez dodatku stażowego

Co najmniej 2.600 zł miesięcznie, co najmniej 17 zł za godzinę – tyle od 1 stycznia 2020 r. zarobią pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy. Co ważne do tej kwoty nie będzie wliczany dodatek stażowy - także gdy wynika on z regulaminu wynagradzania.

Minimalne wynagrodzenie i stawka godzinowa w 2018 roku

Z początkiem 2018 roku płaca minimalna ma wzrosnąć o 100 zł, co oznacza obowiązek zapewnienia pensji nie niższej niż 2.100 zł brutto pracownikom zatrudnionym na pełen etat. Przypominamy także o wzroście minimalnej stawki godzinowej – od 1 stycznia 2018 r. ma wynosić 13,70 zł.

Minimalne wynagrodzenie w 2016 roku wyniesie 1.850 zł

Z początkiem nowego roku płaca minimalna wzrośnie o 100 zł, co oznacza obowiązek zapewnienia pensji nie niższej niż 1.850 zł brutto pracownikom zatrudnionym na pełen etat.

Minimalne wynagrodzenie w 2015 roku wyniesie 1.750 zł

Z początkiem roku płaca minimalna wzrośnie o 70 zł, co oznacza obowiązek zapewnienia pensji nie niższej niż 1.750 zł brutto pracownikom zatrudnionym na pełen etat. W pierwszym roku pracy pracownik ma prawo do wynagrodzenia w wysokości co najmniej 80% ww. kwoty, tj. w 2015 roku – 1.400 zł.