dwa dni opieki nad dzieckiem

Dwa dni wolne na opiekę nad dzieckiem niezależnie od liczby dzieci do 14 lat

Dwa dni wolne na opiekę nad dzieckiem niezależnie od liczby dzieci do 14 lat

Nauczycielom i pracownikom niepedagogicznym wychowującym przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni lub 16 godzin (w zależności od stanowiska). Co jednak ważne, jest to stały wymiar, niezależnie od liczby wychowanych dzieci. Pracownik nie może wnioskować odrębnie od dwa dni/16 godzin na każde kolejne dziecko.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • Kto ma prawo do dwóch dni, a kto do 16 godzin wolnych na opiekę nad dzieckiem do 14 lat?
  • Czy liczba dzieci wpływa na liczbę dni opieki przysługujących pracownikowi?
  • Czy oboje rodzice mogą korzystać z dni opieki na dziecko?
Czy rodzice mogą dzielić się dniami opieki nad dzieckiem – co zrobić, kiedy pracownik zrzeka się uprawnienia

Czy rodzice mogą dzielić się dniami opieki nad dzieckiem – co zrobić, kiedy pracownik zrzeka się uprawnienia

Rodzic może zrezygnować z prawa do zwolnienia od pracy na opiekę nad zdrowym dzieckiem w wieku do 14 lat po wykorzystaniu jednego dnia. W takim przypadku prawo do drugiego dnia zwolnienia przechodzi na drugiego z rodziców. Sprawdź, jakie warunki muszą zostać spełnione w odniesieniu do nauczycieli oraz pracowników niepedagogicznych.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie są zasady udzielania dni na opiekę nad dzieckiem dla pracowników niepedagogicznych oraz nauczycieli?
  • Czy rodzice mogą dzielić się dniami opieki nad dzieckiem?
  • Co robić, gdy pracownik – rodzic chce „przekazać” prawo do dnia wolnego drugiemu rodzicowi?

Dni opieki nad dzieckiem w dodatkowym miejscu pracy nauczyciela

Zatrudnienie w dwóch lub więcej placówkach na podstawie odrębnych umów o pracę rodzi wątpliwości dotyczące możliwości korzystania z dni opieki nad dzieckiem do lat 14. Czy nauczyciel może korzystać z prawa do opieki w każdym przedszkolu, czy uprawnienie ogranicza się do podstawowego miejsca pracy?